20. april Prioritering – tap og gevinster
Månedens forebyggingsverktøy: Prioritering og endringer medfører tap Når vi prioriterer i arbeidet, fører det til endringer. Noe blir mulig, mens noe annet må tre i bakgrunnen. Prioriteringer...
Forfatter: rasmus
20. april Malene Friis Andersen – de ansatte og konsekvensene
Malene Friis Andersen – de ansatte og konsekvensene “Når systemet ikke henger sammen, begynner de ansatte å kompensere” Når forventninger og vilkår ikke henger sammen i velferdssektoren, stopper...
20. april Susanne Ekman – systemet og den giftige gjelden
Susanne Ekman – “systemet og den skadelige gjelden” «Vi har bygget opp en skadelig gjeld i velferdsstaten» Vi snakker ofte om løsningen på presset på velferdsstaten som en...
20. april Når det umulige blir en del av oppgaven – og et felles ansvar
Når det umulige blir en del av oppgaven – og et felles ansvar – om forventningskrise, tap og moralsk stress. Vi snakker ofte om forventningskrisen som...
14. april Catch 22: Når ansatte og ledere har vanskelig for å ta imot støtte
Catch-22: Når profesjonalitet gjør det vanskelig å ta i bruk andre. I mange fagområder er handlekraft, ansvar og evnen til å beholde oversikten en viktig del av...
24. mars Nyhetsbrev mars: Når arbeidet kommer i konflikt med samvittigheten
Når arbeidet kommer i konflikt med samvittigheten Kjære leser: Psykisk belastning på jobben kan oppstå når mennesker utsettes for fare, vold eller andre dramatiske hendelser. Slike opplevelser kan...
23. mars Moralsk stress og moralsk skade – når arbeidet setter våre verdier på prøve
Psykiske belastninger på jobben kan oppstå når mennesker utsettes for fare, vold eller andre dramatiske hendelser. Slike opplevelser kan sette dype spor og krever...
23. feb Nyhetsbrev februar: Var det en feil, flaks – eller bare uflaks?
Hva om det ikke var en feil? Kjære leser, tilfeldigheter spiller en større rolle i arbeidslivet enn vi ofte liker å innrømme....
17. feb Når tilfeldigheter avgjør om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige på jobben
I risikofylt arbeid – både fysisk og mentalt – kan grensen mellom mot og dumdristighet være hårfin. Vi tar beslutninger basert på faglig kunnskap, data...
17. feb Forebyggingsverktøy: Feil, flaks – eller uflaks?
I mange arbeidsfellesskap blir beslutninger først vurdert på riktig måte når resultatet foreligger. Når noe går bra, fremheves dyktigheten. Når noe går mindre bra, leter vi etter feilen....