2. nov. Psykologisk defusing – støtte umiddelbart efter en belastende hændelse
Hvad er psykologisk defusing, hvornår skal den bruges, hvem leder samtalen, og hvordan foregår den trin for trin?...
Hvad er psykologisk defusing, hvornår skal den bruges, hvem leder samtalen, og hvordan foregår den trin for trin?...
Hvad er social støtte på arbejdspladsen, hvilke fire former kan den have, og hvordan bygger arbejdspladsen den ind i hverdagen?...
Hvad er lederstress og ansvarsstress, hvordan viser det sig, og hvad kan organisationen gøre, så lederen ikke står alene med ansvaret?...
Hvilke forhold øger risikoen for mental slitage i psykisk krævende arbejde? Læs om risikofaktorer i hændelserne, organiseringen og hos den enkelte, og hvordan arbejdspladsen kan...
Hvorfor blir vi stadig overrasket over utfordringer som vi godt vet kommer? Kjære leser, i Danmark er vi europamestere i organisatoriske endringer! Vi slår oss sammen, omstrukturerer, digitaliserer...
Hvad beskytter medarbejdere i psykisk krævende arbejde? Læs om fællesskab, social støtte, klare roller, supervision og mening, og hvordan arbejdspladsen bygger de beskyttende faktorer ind...
Innlegg av Rikke Høgsted og Rikke Sørensen. Også publisert i A4 ARBEJDSMILJØ. Organisatoriske endringer krever et aktivt arbeidsmiljøarbeid for å forebygge stress og sykefravær før problemene...
Tegn på psykisk overbelastning – hva bør arbeidsplassen være oppmerksom på? Tegn på psykisk overbelastning viser seg sjelden som ett tydelig symptom. Oftest er det små...
Akkumulert belastning – når belastningen bygger seg opp over tid Akkumulert belastning er den belastningen som hoper seg opp når man over lengre tid utsettes for flere...
Psykisk krevende arbeid – hva er belastende, og hvordan kan vi forebygge det? Psykisk krevende arbeid er arbeid der selve oppgaven stiller høye mentale og følelsesmessige krav. Dette gjelder...