17. aug. Konsulenten går hjem. Kollegaene blir igjen
Konsulenten drar hjem. Kollegaene blir igjen. 8 minutters lesetid. Etter nesten 20 år som krisepsykolog og leder blant annet i Røde Kors, Kreftforeningen, Forsvaret og Region...
Konsulenten drar hjem. Kollegaene blir igjen. 8 minutters lesetid. Etter nesten 20 år som krisepsykolog og leder blant annet i Røde Kors, Kreftforeningen, Forsvaret og Region...
Vi har gjort det psykiske arbeidsmiljøet til et felles ansvar Som utviklingssykepleier ved psykiatrisk avdeling på Regionssykehuset Gødstrup har Irene Amby opplevd hvordan grunnkurset i belastningspsykologi har...
Vi har fått et felles språk for de belastningene som følger med arbeidet Sykepleierleder Rikke Louise Østergaard (til venstre) og sekretær for avdelingsledelsen Dorthe Kondrup (til høyre) forteller...
Hvorfor gjør vi ledernes arbeidsmiljø til et personlig ansvar? Det er noe merkelig ved måten vi snakker om ledernes trivsel på. Når medarbeiderne ikke trives, utvikler...
Hvem har ansvaret for ledernes trivsel? "Kjære leder, hvem har ansvaret for din trivsel?" Dette spørsmålet dannet rammen for en godt besøkt debatt på Folkemødet 2026, hvor...
Mette Uldbæk: “Vi er utdannet til å handle, redde og ta ansvar.” I helsevesenet er ansvar, oversikt og handlekraft sterke faglige idealer. Men ifølge oversykepleieren...
Rikke Brokøb Ølholm Petersen: “Vi må ikke lukke øynene for presset vi som ansatte og ledere står overfor.” «Når forventningene stiger, uten at rammebetingelsene...».
Malene Friis Andersen – de ansatte og konsekvensene “Når systemet ikke henger sammen, begynner de ansatte å kompensere” Når forventninger og vilkår ikke henger sammen i velferdssektoren, stopper...
Susanne Ekman – “systemet og den skadelige gjelden” «Vi har bygget opp en skadelig gjeld i velferdsstaten» Vi snakker ofte om løsningen på presset på velferdsstaten som en...
Når det umulige blir en del av oppgaven – og et felles ansvar – om forventningskrise, tap og moralsk stress. Vi snakker ofte om forventningskrisen som...