2. nov. Psykologisk defusing – støtte umiddelbart efter en belastende hændelse
Hvad er psykologisk defusing, hvornår skal den bruges, hvem leder samtalen, og hvordan foregår den trin for trin?...
Ukategorisert
28. oktober Social støtte på arbejdspladsen – en af de vigtigste beskyttende faktorer
Hvad er social støtte på arbejdspladsen, hvilke fire former kan den have, og hvordan bygger arbejdspladsen den ind i hverdagen?...
27 okt Lederstress og ansvarsstress – når ansvaret bliver en psykisk belastning
Hvad er lederstress og ansvarsstress, hvordan viser det sig, og hvad kan organisationen gøre, så lederen ikke står alene med ansvaret?...
27 okt Risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø – hvad øger risikoen for mental slitage?
Hvilke forhold øger risikoen for mental slitage i psykisk krævende arbejde? Læs om risikofaktorer i hændelserne, organiseringen og hos den enkelte, og hvordan arbejdspladsen kan...
26. oktober Beskyttende faktorer på arbejdspladsen – hvad beskytter mod psykisk belastning?
Hvad beskytter medarbejdere i psykisk krævende arbejde? Læs om fællesskab, social støtte, klare roller, supervision og mening, og hvordan arbejdspladsen bygger de beskyttende faktorer ind...
19. oktober Tegn på psykisk overbelastning – hva bør arbeidsplassen være oppmerksom på?
Tegn på psykisk overbelastning – hva bør arbeidsplassen være oppmerksom på? Tegn på psykisk overbelastning viser seg sjelden som ett tydelig symptom. Oftest er det små...
19. oktober Akkumulert belastning – når belastningen bygger seg opp over tid
Akkumulert belastning – når belastningen bygger seg opp over tid Akkumulert belastning er den belastningen som hoper seg opp når man over lengre tid utsettes for flere...
12. oktober Psykisk krevende arbeid – hva er belastende, og hvordan kan vi forebygge det?
Psykisk krevende arbeid – hva er belastende, og hvordan kan vi forebygge det? Psykisk krevende arbeid er arbeid der selve oppgaven stiller høye mentale og følelsesmessige krav. Dette gjelder...
28. sep Et felles språk for det vanskelige fra første dag
"Et felles språk for det vanskelige fra første dag" Bamidele Camilla Babalola Perlt, sikkerhetskoordinator, Amager og Hvidovre sykehus HR-Sikkerhet arbeider med å støtte gjennomføringen av handlingsplanen for...
28. sep Hvis det skal fungere, må det fungere over lang tid
"Hvis det skal fungere, må det fungere over lang tid." Henrik Dreyer, HR-konsulent, Hillerød kommune Hvordan ser du på arbeidsmiljøarbeidet? Jeg ser på det som en kulturutvikling, og det skal...