Komplekse pasientforløp og store følelsesmessige krav er en del av hverdagen på en kreftavdeling. Derfor har kreftavdelingen ved Regionssykehuset Gødstrup valgt å arbeide systematisk med belastningspsykologi og instituttets grunnkurs.
På kreftavdelingen ved Regionssykehuset Gødstrup møter de ansatte hver dag pasienter og pårørende i noen av livets vanskeligste situasjoner. Her er komplekse pasientforløp, vanskelige samtaler og store følelsesmessige krav en naturlig del av arbeidsdagen. Dette stiller store krav både til faglig skjønn og til arbeidet med det psykiske arbeidsmiljøet.
Det var bakgrunnen for at man ved Kreftavdelingen innledet et treårig samarbeid med Institutt for belastningspsykologi. Målet var å skape et felles språk for de belastningene som følger med arbeidet – og å gi medarbeidere og ledere kunnskap og konkrete verktøy for å håndtere dem sammen.
I løpet av tre år skal avdelingens 110 ansatte gjennomføre instituttets grunnkurs i henholdsvis stresspsykologi, psykologisk trygghet og psykisk førstehjelp.
Et felles språk på tvers av faggrupper
Grunnkurset i belastningspsykologi er allerede gjennomført og ble avholdt i tverrfaglige grupper. Her har medarbeidere fra ulike faggrupper reflektert og tilegnet seg verdifulle ferdigheter med utgangspunkt i instituttets opplæringsfilmer. Den tverrfaglige sammensetningen var et bevisst valg:
”Noe av det sterkeste har vært å samle ulike faggrupper i samme rom. Vi har hatt noen aha-opplevelser når vi har hørt hvordan andre opplever hverdagen. Det jeg står overfor i min stilling, kan en kollega i en helt annen stilling også kjenne seg igjen i. Det gir en større forståelse for hverandre, og det kan være vanskelig,” forteller Dorthe Kondrup, sekretær for avdelingsledelsen og koordinator for opplæringsforløpet.
Underveis ble deltakernes refleksjoner samlet inn og notert ned. Dette gir avdelingen mulighet til å gå tilbake til erfaringene og bruke dem aktivt i det videre arbeidet.
Fra felles kunnskap til felles praksis
Arbeidet med undervisningsmaterialet har allerede satt tydelige spor i hverdagen. Modellene fra kurset tas opp på personalmøter, plakater henger synlig i avdelingen, og leder- og trivselsgruppene arbeider kontinuerlig med å knytte belastningspsykologi til situasjonene de ansatte møter i hverdagen.
I en del av avdelingen er det blant annet opprettet en såkalt fiskebenk. Her kan en medarbeider invitere en kollega med seg når det er behov for å dele en opplevelse. Poenget er ikke nødvendigvis å finne en løsning, men å skape rom for samtalen.
”Vi legger bevisst vekt på å sette ord på når et initiativ har sitt utspring i stresspsykologien. Det gjør det tydelig at det ikke bare er et kurs vi har vært på. Det er noe vi jobber med, og som gradvis blir en del av kulturen vår,” forteller sykepleierleder Rikke Louise Østergaard.
Hun påpeker samtidig at det felles prosjektet har gitt avdelingen et nytt utgangspunkt for å snakke om arbeidsmiljøet:
”Det betyr veldig mye at vi har vært gjennom den samme felles prosessen, der alle har fått den samme kunnskapen og jobbet med de samme modellene og verktøyene. Det gjør det lettere å snakke om hvordan vi har det, hvordan vi best kan støtte hverandre, og hvilke rammer som er viktige for det psykiske arbeidsmiljøet. På den måten blir det et felles ansvar,” sier hun.
Arbeidet fortsetter nå med grunnkursene i psykologisk trygghet og psykisk førstehjelp. Også her er målet at den felles kunnskapen skal omsettes til konkrete tiltak og bli en integrert del av avdelingens hverdag.
