Modellen viser hva som kjennetegner henholdsvis å være “overengasjert” og “underengasjert” i forhold til å være “i balanse og i kontakt”. Modellen legger til rette for et felles språk og kan dermed styrke et proaktivt, kollektivt og helhetlig strategisk forebyggingsarbeid.

Rød-grønn-blå-modellen består av tre felt plassert på en horisontal linje.

Det grønne feltet i midten av modellen symboliserer det området der vi føler oss kompetente og faglig engasjerte, og der vi opplever at våre evner og erfaringer blir utnyttet på en god måte. Vår innsats gjør en forskjell. Det røde feltet til venstre for det grønne symboliserer det punktet hvor man begynner å engasjere seg for mye, og det blå feltet symboliserer det punktet hvor man derimot begynner å engasjere seg for lite. Hvilken side man faller over på under press, vil avhenge av både organisasjonen, gruppen og den enkelte personen.

Rød-Grønn-Blå-modellen stammer fra “Grundbog i Belastningspsykologi – forebyggelse af primær og sekundær traumatisering ved psykisk krævende arbejde”, skrevet av psykolog Rikke Høgsted, leder av Institutt for Belastningspsykologi.

Du kan lese mer om Rød-Grønn-Blå-modellen og balansen mellom å være for involvert og for lite involvert her.

Bestill «Rød-Grønn-Blå»-modellen som A2-plakat og styrk det felles språket.