Det hele begyndte med en temadag hos Learnmark Horsens, hvor psykisk førstehjælp var på programmet. Temaet ramte noget vigtigt i organisationen – og kort efter besluttede ledelsen at udpege 17 medarbejdere som psykiske førstehjælpere.

“Vi kunne mærke, at psykisk førstehjælp ikke skulle være et engangstema, men en del af vores fælles fundament,” siger Maria Nielsen, sekretariatschef.

For at sikre en ensartet faglig ballast valgte Learnmark, at alle de udpegede førstehjælpere skulle gennemgå Digitalt Grundkursus i Psykisk Førstehjælp. På den måde fik alle et fælles sprog, uanset om de havde deltaget på temadagen eller ej.

“Vi ville sikre, at alle førstehjælpere var klædt godt på – med den samme viden og det samme grundlag. Og materialet gjorde det let, fordi det er så struktureret og brugervenligt.”

Fra digital læring til lokal træning

Efter onlinekurset samlede Maria selv førstehjælperne til en træningsdag baseret på kursusmaterialets oplæg.

“Det var en stor hjælp, at materialet er designet som ’plug and play’. Jeg følte mig tryg som facilitator – og deltagerne oplevede, at rollespil og øvelser blev håndgribelige.”

Responsen har været positiv, også blandt dem, der i starten var skeptiske over for de mere praktiske dele af træningen.

Fra temadag til årshjul – sådan holder de fast

For at sikre en fortsat forankring har Learnmark integreret psykisk førstehjælp i deres arbejdsmiljøudvalgs årshjul.

“Vi vil løbende vende tilbage til stoffet – både for at holde det levende og for at sikre, at ingen står alene, når noget svært sker,” siger Maria.

På tværs af organisationens tre adresser er det nu synligt, hvem der er psykiske førstehjælpere, så kollegaer nemt kan finde støtte, når der er behov.