Det finnes flere muligheter for å få økonomisk støtte til kurs knyttet til arbeidsmiljøet ditt. Hvis du for eksempel jobber i en privat bedrift, en selvstyrt institusjon, en interesseorganisasjon eller en NGO, kan du akkurat nå søke om tilskudd til et arbeidsmiljøtiltak hos Velliv Foreningen. 

Vi tilbyr digitale grunnkurs i…

Arbeidspsykologi (prisbelønnet)
Et kurs bestående av 10 videomoduler, der man lærer hva som påvirker og potensielt belaster, hvilke faresignaler man bør være oppmerksom på både hos seg selv og hos kollegene, og hva man på alle nivåer i organisasjonen kan gjøre for å forhindre at belastningene utvikler seg til for eksempel omsorgstrøtthet, utbrenthet eller sekundær traumatisering.
Les mer om kurset her, hvor du også finner anmeldelser, eksempler og vanlige spørsmål.

Arbeidsplasser som har gjennomført kurset, sier følgende:
”Modulene ga våre medarbeidere forståelse, anerkjennelse og handlingsmuligheter.”
“Konkret, fleksibelt, praktisk, gjenkjennelig og smidig. Det er bra at det finnes ulike kursoppsett, slik at man kan velge det som passer best for det enkelte team.”
”Kurset var svært gjennomarbeidet, og vi har vært veldig fornøyde med det. Jeg må si at det er noe av det beste e-læringskurset jeg har deltatt på.” 

Psykologisk trygghet (NYHET)
Et kurs som består av 10 videomoduler om hva psykologisk trygghet er – og ikke er – og hva man som arbeidsplass kan gjøre for å øke den psykologiske tryggheten, styrke samarbeidet og dermed få fullt utbytte av alle ansattes tanker, ideer og potensial.
Les mer om kurset her, hvor du også finner ofte stilte spørsmål.

Arbeidsplasser som har gjennomført kurset, sier følgende:
”Praktisk kunnskap og verktøy i et komplekst arbeidsmiljø”
”Informativt, med gode muligheter for refleksjon og kobling til hverdagen”
”Kurset ga anledning til gode samtaler om hvordan man skaper psykologisk trygghet”

Vil du se nærmere på kurspakkene gjennom våre gratis demoversjoner? Da er du alltid velkommen til å kontakte oss på info@belastningspsykologi.dk.

3 gode grunner til å velge våre digitale grunnkurs

#1 De gir mulighet for jevn og varig læring
Live-undervisning kan være et godt middel for å vekke interesse og sette i gang en prosess, og det tilbyr vi også! Men noen ganger er live-undervisning også ”øyeblikkets perle”, og viktige poeng kan fort gå tapt når hverdagen og driften igjen tar over fokuset. Våre digitale grunnkurs gir alle den samme kunnskapen, og de kan gjennomgås på nytt både i gruppe og individuelt, slik at ingen går glipp av læringen, og de gode poengene kan beholdes og forankres.

#2 Dere kan gjennomføre dette i eget tempo og på den måten dere ønsker
Hvis dere selv leder kursene, kan dere helt selv bestemme om dere vil gjennomføre modulene i løpet av en tradisjonell temadag eller for eksempel ett eller to moduler om gangen på jevnlige personalmøter. Og dere bestemmer selv om dere vil gjennomføre kursene i større eller mindre grupper, to og to eller til og med individuelt. Dette gir dere eierskap til egen prosess.

#3 Refleksjonsøvelsene gjør kurset til deres eget
Kursene tilpasser seg automatisk til dere, ettersom hvert modul avsluttes med en refleksjonsøvelse som er utformet for å skape gode gruppedialoger, der teori umiddelbart knyttes til praksis. På denne måten blir dere – med inspirasjon og kunnskap fra kurset – både klokere på dere selv, hverandre og arbeidsmiljøet i organisasjonen.

Kursholderne underviser selv… Øh, hva? Ja, det stemmer…
Alt dere trenger å gjøre er å sette i gang! Dere kan enten selv stå for gjennomføringen av kurset – eventuelt etter et kort forberedelsesmøte – eller så kan vi komme ut og gjennomføre kurset for dere. Er dere en større organisasjon, kan vi også undervise deres interne ressurspersoner – for eksempel arbeidsmiljøorganisasjonen – i hvordan de skal håndtere prosessen med å få hele arbeidsplassen godt gjennom kurset. Mulighetene er mange og kan tilpasses nettopp deres ressurser og behov – Les gjerne mer om de ulike pakkemulighetene her.