Søknadsfrist: 24. oktober 2023 kl. 12.00!

Helsetilsynet gir nå mulighet til å søke om midler fra en pott på 22,8 millioner kroner til forebygging av omsorgsutmattelse og utbrenthet blant ansatte i eldreomsorgen. Midlene er tilgjengelige for alle – både offentlige og private aktører – som arbeider med personer med kognitive svekkelser.

Omsorgsutmattelse kan oppstå hos alle som jobber med mennesker, der oppgavene er komplekse og det stilles høye følelsesmessige krav. Risikoen for omsorgsutmattelse er ikke bare knyttet til arbeidet med innbyggere og pårørende som trenger hjelp. Arbeidsplassens evne til å tilby faglig sparring, tilby veiledning og kollegastøtte og generelt skape et arbeidsmiljø preget av grunnleggende psykologisk trygghet, er en vesentlig risikofaktor – men også en mulighet – når det nettopp handler om forebygging.

”Formålet med søknadsordningen er å gi tilskudd til utvikling og utprøving av metoder eller modeller for systematisk faglig sparring, veiledning eller lignende for ansatte og ledere som arbeider innen eldreomsorgen med personer med kognitive svekkelser.”

Instituttet for belastningspsykologi tilbyr opplæringsforløp i den belastningspsykologiske metoden. I opplæringsforløpet arbeides det helhetlig, systematisk og strukturert med forebygging av omsorgsutmattelse og utbrenthet, med utgangspunkt i anerkjent og empirisk fundert kunnskap om belastningspsykologi.

Metoden fokuserer på kompetanseutvikling og aktivering av de beskyttende faktorene og ressursene som finnes i arbeidsgruppene og i organisasjonen. Målet med metoden er å skape ny praksis og kultur for å forebygge omsorgstrøtthet og utbrenthet.

Metoden innebærer:

1. Kompetanseutvikling: Å skape felles kunnskap og bevissthet om risikofaktorene som kan føre til belastninger, og de menneskelige reaksjonene som kan føre til omsorgsutmattelse og i verste fall avstumpning på alle arbeidsplasser der man arbeider med høye følelsesmessige krav
   
   
2. Merk: Å skape bevissthet om tegn på psykisk ubalanse som skyldes belastningene som arbeid med høye følelsesmessige krav naturlig medfører, slik at man kan forebygge uønsket utvikling og samtidig skape bevissthet om de beskyttende faktorene og ressursene som virker forebyggende og kan støtte den enkelte og arbeidsgruppen
   
   
3. Et felles språk med kjerneoppgaven i sentrum: Gjennom den rød-grønn-blå modellen skapes et felles språk i arbeidsgruppene (både mellom kolleger og mellom ledere og medarbeidere), som gjør det mulig å snakke om – og dele – egne og andres opplevelser på en trygg og konstruktiv måte
   
   
4. Øvelse i – og etablering av – ”refleksjonsrom”, der man bygger opp tillit og relasjoner, og styrker den psykologiske tryggheten i – og mellom – arbeidsgruppene
   
   
5. Innføring av nye arbeidsmetoder, som skaper rom for å ta en pause og lytte til hverandre, for eksempel ved å innføre ”Fiskerbænken” eller andre metoder som passer inn i den enkelte arbeidsplassens arbeidsganger og organisering

Helsetilsynet har utarbeidet et inspirasjonsmateriale til søknaden om midler fra fondet, der det henvises til Institutt for belastningspsykologi og grunnleggeren Rikke Høgsted. Se mer nedenfor: 

https://www.sst.dk/da/Vaerdighed/Udgivelser-cases-og-film/2023/Forebyggelse-af-omsorgstraethed-og-forraaelse

Hvis dere vurderer å søke om midler fra ordningen, hjelper vi gjerne med å tilrettelegge et forløp som både imøtekommer behovene og utfordringene dere opplever i organisasjonen deres, og kravspesifikasjonene som er fastsatt for søknadsordningen.

Tre konkrete eksempler på hva vi kan hjelpe til med

1. Temadager – den tradisjonelle temadagen, enten en halv eller en hel dag, hvor vi introduserer og arbeider med belastningspsykologi og/eller psykologisk trygghet.
   
   
2. Grunnkurs – modulbasert handlingsorientert læring “på forespørsel”, som dere får ubegrenset tilgang til i minst 1 år, der dere kan gjennomføre og gå tilbake til materialet i eget tempo og etter egne behov, og dermed legge et godt grunnlag for varig læring – og forebygging! Tilgjengelig både i Arbeidspsykologi og Psykologisk trygghet.
   
   
3. Forløp – Vi har svært gode erfaringer med å kombinere det ovennevnte, der vi gjennom undervisning forbereder dere på et forløp med et grunnkurs som dere deretter arbeider videre med på egen hånd over en periode, før vi avslutter med en undervisningsdag om videre implementering og forankring.

Hvis du ønsker mer informasjon, er du hjertelig velkommen til å kontakte forebyggingskonsulent Nynne Kjøller-Svarre på e-post: nynne@belastningspsykologi.dk eller tlf. 30 31 24 42.