28. sep Endringen ble merkbar etter en barselperiode
Endringen var merkbar etter en fødselspermisjon. Hvor mye kan en arbeidsplass endre seg mens man er på fødselspermisjon? På Nykøbing Falster sykehus var forskjellen merkbar, fortalte...
Ukategorisert
28. sep Et obligatorisk kurs ble en hjelpende hånd
Et obligatorisk kurs ble en hjelpende hånd: »Endelig fikk vi noe for oss selv!« Slik reagerte de ansatte på Kofoedsminde da grunnkurset i belastningspsykologi ble gjort obligatorisk, fortalte utviklingskonsulenten...
28. sep Nye kolleger skal også lære å passe på hverandre
Nye kolleger skal også lære å passe på hverandre. Hos Metro Service er arbeidspsykologi en del av opplæringen når nye stewarder begynner. Arbeidet kan by på...
28. sep Psykologisk trygghet skal kunne merkes
Psykologisk trygghet skal kunne merkes. På intensivavdelingene ved Bispebjerg og Frederiksberg sykehus begynner arbeidet med psykologisk trygghet med at man blir kjent med hverandre. Sykepleierleder Mette Uldbæk...
17. aug. Invitasjon: Krevende oppgaver. Sterke fellesskap.
Krevende oppgaver. Sterke fellesskap. Om å ta vare på mennesker som utfører viktige oppgaver. Den 24. september inviterer vi til et fagarrangement om psykisk arbeidsmiljø, hvor...
17. aug. Da hele sykehuset gikk under
Da hele sykehuset gikk over til... Hva skjer hvis man ikke nøyer seg med å sende noen få ansatte på kurs, men i stedet bestemmer seg for at...
17. aug. Nyhetsbrev august: Seks år med digitale grunnkurs – og alt som skjedde underveis
Seks år med digitale grunnkurs – og alt det som skjer underveis Kjære leser For seks år siden førte koronapandemien plutselig til nedstengning av arbeidsplasser og samfunn. For oss...
29. juni Hvorfor den perfekte ferien for én kan være utmattende for en annen😉
Hvorfor den perfekte ferien for én kan være utmattende for en annen 😉Lyse kvelder, bare tær, is, sjøvann, grill, bøker, fotturer, god latter – og...
23. juni Nyhetsbrev juni: Er lederes trivsel ikke bare lederens eget ansvar?
Er ikke lederens trivsel bare lederens eget ansvar? Kjære leser, heldigvis har interessen for lederens trivsel økt betydelig de siste årene. Man snakker om ledere i balanse, om selvledelse, evnen til selvregulering...
22. juni Når lederen ikke trives – hvorfor gjør vi det til et individuelt problem?
Hvorfor gjør vi ledernes arbeidsmiljø til et personlig ansvar? Det er noe merkelig ved måten vi snakker om ledernes trivsel på. Når medarbeiderne ikke trives, utvikler...