– Og nei, det er verken en fotomodell, en bilmodell eller et forbilde – men derimot Institutt for belastningspsykologis populære Rød–Grønn–Blå-modell.

Modellen ble til for snart 5 år siden i skisseblokken min, og jeg visste med en gang at den skulle være med i den kommende Grunnbok i belastningspsykologi, som kom ut senere samme år.

Det er ikke bare vi i instituttet som er begeistret for modellen – våre kunder har gjennom årene gang på gang brukt den i sine organisasjoner, støttet seg på den og av og til rost den i en grad som har fått oss til å rødme helt.

”Rød-grønn-blå-modellen er et veldig godt verktøy for å vise hva som skjer når vi fagpersoner kommer under press. For vi vet alle hvordan det er å bli både over- og underengasjert. Noen ganger er vi overfølsomme, andre ganger ufølsomme. Modellen gjør det lettere å snakke med kollegene om dette, og gir oss dermed en rask snarvei tilbake til den gode og avstemte kontakten.”
– Overlege Ove Gaardboe, Det danske selskapet for pasientsikkerhet

Hvorfor har modellen blitt så utbredt og tatt i bruk – hvorfor har så mange blitt begeistret for den?

Det finnes nok flere forklaringer på dette. Generelt sett tilbyr modellen felles kunnskap og et felles språk, noe som legger grunnlaget for en felles forståelse, som kan fremme nye felles løsninger.

Rød-grønn-blå-modellen kan være det ’felles tredje’, som gjør det lettere å snakke om fallgruvene vi alle havner i. De uhensiktsmessige strategiene vi tyr til når presset blir for stort. Kort sagt: de menneskelige reaksjonene vi har i jobber med høy psykisk belastning.

Modellen ”ser” og ”hører” oss, og gir indirekte uttrykk for at det er helt vanlig og greit å falle inn i enten det røde feltet, der vi blir for engasjerte, eller i det blå feltet, der vi ikke engasjerer oss nok. Alt er bra, så lenge vi bare oppdager det og hjelper hverandre tilbake til det grønne feltet. Modellen veileder oss til å gjenopprette forbindelsen med verdiene i dets grønne sentrum og dermed finne balansen i oss selv i møtet med innbyggerne, pasientene, klientene og mange andre som vi hjelper i hverdagen.

Modellen gir oss også et intuitivt innblikk i den gruppedynamikken som lett oppstår i en arbeidsgruppe som er under press eller kanskje til og med utmattet, og som – hvis den ikke blir oppdaget – kan forverre en allerede dårlig situasjon og skape samarbeidskonflikter både internt og eksternt.

Mitt mål med den rød-grønn-blå-modellen var – gjennom fargene og de mange stikkordene – å skape en psykologisk trygg og romslig ramme for en viktig dialog. Å gjøre gruppedynamiske og generelt menneskelige reaksjoner gjenkjennelige og mulig å snakke om uten skam og fordømmelse.  

Flere av kundene våre har etterspurt modellen i trykt utgave for å kunne henge den opp i møterommet, på kontoret, i vaktrommet osv. Vi har derfor nå laget en plakat med den rød-grønn-blå-modellen, som kan kjøpes gjennom ulike nettbokhandlere.

Du finner en lenke til bestilling av plakaten her.

Vi håper at modellen fremover vil bli enda mer utbredt og finne veien til mange arbeidsplasser der de ansatte har høye følelsesmessige krav i jobben.