Da hele sygehuset gik med

Hvad sker der, hvis man ikke nøjes med at sende nogle få medarbejdere på kursus, men i stedet beslutter, at en hel arbejdsplads skal have et fælles fagligt grundlag?

Det besluttede man sig for på Nykøbing Falster Sygehus. Alle medarbejdere gennemførte Det Digitale Grundkursus i Belastningspsykologi, og samtidig blev psykisk førstehjælp bygget op lokalt gennem en teach-the-teacher-model.

Men det særlige var ikke kun, hvor mange der var med. Det var også måden, indsatsen blev organiseret på.

Der blev arbejdet ad to spor. Det ene gik gennem den formelle arbejdsmiljøorganisation. Det andet gennem en tværgående gruppe af tovholdere fra forskellige fag og niveauer på sygehuset. De to spor arbejdede tæt sammen, og en vicedirektør deltog i tovholdergruppen på lige fod med de øvrige.

På den måde blev fælles viden, lokal forankring, ledelse og arbejdsmiljøarbejde tænkt sammen i én samlet indsats. Det blev senere belønnet med Arbejdsmiljøprisen.

Til vores event “Krævende opgaver. Stærke fællesskaber” den 24. september kan du møde Annette Majgaard, der som arbejdsmiljøkonsulent var med i arbejdet på Nykøbing Falster Sygehus. I dag arbejder hun i Region Sjællands Præhospitale Center. På eventet fortæller hun mere om den store indsats – og om, hvad de lærte af at få så mange dele af organisationen med.

Hvis du vil med, så meld din interesse senest 31. august via knappen herunder.