Hvorfor blir vi stadig overrasket over belastninger som vi godt vet kommer?

Kjære leser

 

I Danmark er vi europamestere i organisatoriske endringer!

 

Vi gjennomfører fusjoner, omstruktureringer, digitalisering og effektivisering. Og vi setter gjerne i gang nye endringer før de gamle har falt på plass. Men hvor flinke er vi egentlig til å forutse og forebygge belastningene som følger med? Og hvorfor blir vi stadig overrasket over belastninger som vi godt vet kommer?  Dette spørsmålet reiser Rikke Høgsted og Rikke Sørensen i en ny kronikk i A4, der de etterlyser en aktiv tilnærming til arbeidsmiljøet før, under og etter organisatoriske endringer.

 

Og vi nøyer oss ikke med å etterlyse!

 

Vi er nemlig i ferd med å legge siste hånd på MentiRisk, et nytt dialogbasert verktøy som skal gjøre det enklere å oppdage risikoer, vurdere dem og forebygge dem før skaden skjer.

 

Den 8. desember i Odense avduker vi MentiRisk på temadagen “Oppdag risikoer – og forebygge i tide”, arrangert i samarbeid med Seminarer.dk.

 

Her får deltakerne tilgang til verktøyet og muligheten til å prøve det ut i praksis.

 

Les kronikken, og bli med på temadagen!

 

God leselyst!

 

Mange hilsener
Fra oss alle ved Institutt for belastningspsykologi

Kronikk: Arbeidsmiljøvurderinger etter endringer minner ofte om en obduksjon: De viser hva som gikk galt, når det allerede har skjedd

Fusjoner, kostnadsbesparelser og nye arbeidsprosesser kan få store konsekvenser for det psykiske arbeidsmiljøet. Likevel blir det ofte først iverksatt tiltak når problemene allerede har oppstått. I en kronikk, som også har blitt publisert i A4 ARBEJDSMILJØ, argumenterer Rikke Høgsted og Rikke Sørensen for at risikovurdering bør være en naturlig del av organisatoriske endringer.


>> Les kronikken her

Bli med på verdenspremieren på MentiRisk – – ses vi 8. desember?

På temadagen Oppdag risikoer – og forebygge i tide den 8. desember i Odense presenterer vi for første gang vårt nye dialogbaserte verktøy, MentiRisk.

Her får du tilgang til verktøyet, og du lærer hvordan MentiRisk konkret kan brukes til å identifisere, vurdere og forebygge psykisk belastning på arbeidsplassen.

>> Meld deg på temadagen her

Har du ikke fått lest de siste nyhetsbrevene våre?

>> Nyhetsbrev september: Men hvordan gjør dere det i praksis?

>> Nyhetsbrev august: Seks år med digitale grunnkurs – og alt som skjedde underveis


>> Nyhetsbrev juni: Er ledernes trivsel ikke bare ledernes eget ansvar?


>> Nyhetsbrev mai: Når ble det uprofesjonelt å ta imot hjelp?

Kanskje sjefen din, en kollega eller en venn også kunne ha glede av nyhetsbrevet?

Så del dette nyhetsbrevet med dem og fortell dem at de enkelt kan melde seg på ved å klikke her.