Det hele begynte med en temadag hos Learnmark Horsens, hvor psykisk førstehjelp sto på programmet. Temaet traff noe viktig i organisasjonen – og kort tid etter bestemte ledelsen seg for å utpeke 17 medarbeidere som psykiske førstehjelpere.

“Vi innså at psykisk førstehjelp ikke skulle være et engangstema, men en del av vårt felles fundament,” sier Maria Nielsen, sekretariatsleder.

For å sikre et ensartet faglig grunnlag valgte Learnmark at alle de utpekte førstehjelperne skulle gjennomføre det digitale grunnkurset i psykisk førstehjelp. På den måten fikk alle et felles språk, uansett om de hadde deltatt på temadagen eller ikke.

“Vi ønsket å sikre at alle førstehjelpere var godt rustet – med samme kunnskap og samme grunnlag. Og dette materialet gjorde det enkelt, fordi det er så strukturert og brukervennlig.”

Fra digital læring til lokal opplæring

Etter nettkurset samlet Maria selv førstehjelperne til en treningsdag basert på opplegget i kursmaterialet.

“Det var til stor hjelp at materialet er utformet som ’plug and play’. Jeg følte meg trygg som fasilitator – og deltakerne opplevde at rollespillene og øvelsene ble konkrete.”

Responsen har vært positiv, også blant dem som i begynnelsen var skeptiske til de mer praktiske delene av treningen.

Fra temadag til årshjul – slik holder de fast

For å sikre at tiltaket forblir en fast del av virksomheten, har Learnmark integrert psykisk førstehjelp i arbeidsmiljøutvalgets årsprogram.

“Vi vil jevnlig komme tilbake til dette temaet – både for å holde det levende og for å sikre at ingen står alene når noe vanskelig skjer,” sier Maria.

På tvers av organisasjonens tre kontorsteder er det nå tydelig hvem som er psykiske førstehjelpere, slik at kolleger enkelt kan finne støtte når det er behov for det.