Månedens forebyggingsaktør: Konstruktive måter å gripe inn på

Når upassende oppførsel skal korrigeres – for eksempel en hard og nedlatende tone – er det viktig at man selv korrigerer oppførselen på en passende måte. Det kan imidlertid være vanskelig. Blant annet fordi følelser smitter. Ser vi for eksempel en medarbeider som kjefter på en innbygger, kan man i situasjonen få en impuls til selv å begynne å kjefte på medarbeideren. Tilsvarende vil unnvikende oppførsel og taushet fra en lederkollega eller medarbeider gjøre en usikker, hvorpå man selv reagerer unnvikende og taus.

Nedenfor finner du konkrete tips til hvordan du, ved hjelp av stemmen og kroppsspråket ditt, kan forberede deg på å gripe inn på en konstruktiv måte.

Hvis du lurer på hva du konkret kan si og gjøre om hvordan du skal håndtere situasjonen – eller hvordan du kan følge opp hvis du ikke rakk å gripe inn – finner du gode råd i Håndbok i psykologisk trygghet – Tør vi? Tør vi la være?

Les og tren

Les mer i Håndbok i psykologisk trygghet, som gir viktig kunnskap og kan leses av alle som er interessert i temaet. Ansatte med et særskilt ansvar for det psykiske arbeidsmiljøet – for eksempel ledere og arbeidsmiljøorganisasjonen – kan ha særlig nytte av boken, da den gir et godt overblikk.

 

Tren opp den psykologiske tryggheten med Digitalt grunnkurs i psykologisk trygghet, som gir hele gruppen muligheten til å trene og reflektere sammen, finne på prøveaktiviteter og eksperimentere med de mange ideene til ny hverdagspraksis og miniworkshops.