Jakob Schmidt, leder for Plan & Utvikling i Nordjyllands Beredskab, skulle i høst arrangere en temadag om psykologisk trygghet. Gruppen var nyopprettet etter en omstrukturering, men alle hadde tidligere gjennomført det digitale gruppekurset i psykologisk trygghet. For å gjøre temadagen så relevant som mulig, lot Jakob gruppen selv velge hvilke moduler fra kurset de ønsket å gå gjennom på nytt og jobbe videre med.

Gruppen valgte: modul 3, som handler om ”Hva er psykologisk trygghet» ikke er”, modul 4 ”Om lederens rolle i teamet”, modul 5 ”Om støttende arbeidsgrupper” og modul 7 ”Om frykt og den tredelte hjernen”. De valgte også to av sekvensene fra Masterklassen, nemlig ”Psykologien bak taushet” og ”Om å komme med forslag”.

Jacob Schmidt forteller: ”For meg som leder var modul 4 – den som omhandler lederens rolle i teamet – spesielt viktig, siden vi er en ny avdeling, og det derfor var viktig for meg å få belyst nettopp dette temaet. Jeg tror jeg formulerte noe i retning av at det spesifikke modulen måtte kunne brukes til å avdramatisere et eksplosivt tema.”.

Ved dagens slutt ble gruppen enige om hvilke prøveoppgaver de skulle fortsette å jobbe med, og de ble enige om følgende:

1. ”Vi må huske å feire seirene våre.».

2. Ukens/månedens læringspunkt.

3. Vi avslører ikke hverandres feil.

4. Den som ”eier” feilen, bestemmer selv om den skal fjernes.

5. Vi sier god morgen til alle i avdelingen – og så langt det lar seg gjøre, også farvel 😊

6. Vi kan lage en kompetanseoversikt, slik at vi internt vet hvor vi kan få hjelp og råd.

7. Vi prøver å innlemme noen sosiale elementer. I arbeidstiden og helst med faglig utgangspunkt.

Jacob Schmidt: ”Det var i grunnen en givende dag, som nå ”bare” må omsettes til praksis – den absolutt vanskeligste oppgaven av alle”.

Vi tror dette kommer til å gå bra, ettersom Diana Sørensen, direktør for Nordjyllands Beredskab, forteller at de nettopp har ansatt en medarbeider som skal bidra til å videreføre de gode tiltakene.