Henrik Dreyer, HR-konsulent, Hillerød kommune 

Hvordan ser du på arbeidet med arbeidsmiljøet? 

Jeg ser på dette som en kulturell utvikling, og det må vi løfte frem, slik at det ikke i for stor grad hviler på tilfeldige tiltak. Dette gjelder også tiltak knyttet til sykefravær. Nettopp på dette arbeidsområdet, det psykologiske feltet knyttet til belastning, må man gjerne gå litt nærmere inn på de ansattes emosjonelle kompetanse for å utvikle et felles språk når det gjelder forebygging og håndtering av belastninger. 

Hvordan kan vi innlemme dette i det daglige arbeidet?

Arbeidsmiljøarbeidet skal være integrert i arbeidet og er en del av kjerneoppgavene. Men hvordan gjør vi dette på best mulig måte? Her er IGLO-modellen, som IFB også fremhevet flere ganger, et velprøvd organisatorisk rammeverk der hvert nivå har handlingsrom og et ansvar å leve opp til. Jeg ser at hvis noe virkelig skal fungere og skape en reell endring, må det fungere over lang tid.