Henrik Dreyer, HR-konsulent, Hillerød Kommune 

Hvordan ser du arbejdsmiljøarbejdet? 

Jeg ser det som en kulturudvikling, og det skal vi løfte op, så det ikke hviler for meget på vilkårlige indsatser. Det gælder også i sygefraværsindsatser. I præcis det her arbejdsfelt, det belastningspsykologiske felt, må man godt gå lidt tættere på medarbejdernes emotionelle kompetencer for at udvikle et fælles sprog i forebyggelsen og håndteringen af belastningerne. 

Hvordan får vi det ind i det daglige arbejde?

Arbejdsmiljøindsatsen skal være integreret i arbejdet og er en del af kerneopgaverne. Men hvordan gør vi det bedst muligt? Her er IGLO-modellen, som IFB også fremhævede flere gange, en gennemprøvet organisatorisk ramme, hvor hvert niveau har et handlerum og et ansvar at leve op til. Jeg kan se, at hvis noget for alvor skal virke og skabe en reel forandring, skal det virke over lang tid.