Løsninger
Når strukturen endres, må fellesskapene beskyttes og gjenoppbygges
Fusjoner, reformer og andre organisatoriske endringer påvirker hverdagen, relasjonene og det psykiske arbeidsmiljøet. Mange opplever at endringene skjer hyppig – og raskt – og det sliter på dem. Det trenger ikke være selve endringen som er problemet, men måten den gjennomføres på.
Psykisk press, usikkerhet og tap av fellesskap kan oppstå – og konsekvensene merkes både når det gjelder trivsel, samarbeid og sykefravær. Det trenger ikke å være slik.
Ved å arbeide forebyggende og skape psykologisk trygghet allerede før endringen setter inn, blir det mulig å opprettholde samholdet – og støtte både ledere og medarbeidere i å navigere med ro, fellesskap og retning.
Kursene i psykologisk trygghet og grunnkurset i psykososial forebygging gir en felles forståelse og konkrete verktøy for å gjennomføre endringer på en bærekraftig måte – uten at trivsel og kvalitet blir ofret.
Verktøy som fungerer
Grunnlaget for å gjennomføre bærekraftige endringer uten å miste fellesskapet
Gir viktig kunnskap om hvordan dere kan bygge opp nettopp denne læringskulturen – med et felles språk og konkrete verktøy som kan styrke tillit, åpenhet og samarbeid i fagmiljøer som står under press.
Gir en praksisorientert forståelse av forskjellen mellom proaktiv, kollektiv forebygging og en mer reaktiv, individualisert tilnærming. Kurset gir en innføring i sentrale modeller innen belastningspsykologi og presenterer konkrete eksempler på både primær, sekundær og tertiær forebygging.
Kurset retter seg mot de som har et særskilt ansvar for det psykiske arbeidsmiljøet – for eksempel ledere, arbeidsmiljøorganisasjoner, tillitsvalgte og interne konsulenter. Det bygger på en helhetlig tilnærming, der forebygging betraktes som en lagidrett: bare når alle forstår sin rolle og sitt ansvar, kan det lykkes.