Løsninger
Når strukturen ændres, skal fællesskaber beskyttes og genopbygges
Fusioner, reformer og andre organisatoriske forandringer griber ind i hverdagen, relationerne og det psykiske arbejdsmiljø. Mange oplever, at ændringer sker hyppigt – og hurtigt – og det slider. Det behøver ikke være selve forandringen, der er problemet, men måden den gennemføres på.
Psykisk pres, usikkerhed, tab af fællesskab kan opstå – og konsekvenserne viser sig i både trivsel, samarbejde og sygefravær. Det behøver ikke være sådan.
Ved at arbejde forebyggende og skabe psykologisk tryghed allerede før forandringen begynder, bliver det muligt at bevare sammenhængskraften – og støtte både ledere og medarbejdere i at navigere med ro, fællesskab og retning.
Kurserne i psykologisk tryghed og grundkurset i psykosocial forebyggelse giver en fælles forståelse og konkrete redskaber til at gennemføre forandringer på en bæredygtig måde – uden at sætte trivsel og kvalitet over styr.
Værktøjer der virker
Byggesten til at at implementere bæredygtige forandringer uden at miste fællesskabet
Giver vigtig viden om, hvordan I opbygger netop den læringskultur – med et fælles sprog og konkrete redskaber, der kan styrke tillid, åbenhed og samarbejde i pressede fagmiljøer.
Giver en praksisnær forståelse af forskellen mellem proaktiv, kollektiv forebyggelse og en mere reaktiv, individualiseret tilgang. Kurset introducerer centrale belastningspsykologiske modeller og præsenterer konkrete eksempler på både primær, sekundær og tertiær forebyggelse.
Kurset henvender sig til dem, der har et særligt ansvar for det psykiske arbejdsmiljø – fx ledere, arbejdsmiljøorganisationer, tillidsvalgte og interne konsulenter. Det bygger på en helhedsorienteret tilgang, hvor forebyggelse ses som en holdsport: kun når alle forstår deres rolle og ansvar, kan det lykkes.