For å utnytte alles evner og talenter fullt ut, slik at man sammen kan oppnå så gode resultater for målgruppen som overhodet mulig.

Kurset gir på en lett tilgjengelig og lettforståelig måte et godt kunnskapsgrunnlag om psykologisk trygghet.

Kurset gir både kunnskap om hva psykologisk trygghet er, og om den positive effekten det har når det er et høyt nivå av psykologisk trygghet. Kurset handler også om hva psykologisk trygghet ikke er, og rydder opp i vanlige misforståelser og feilaktige antakelser om temaet.

Kurset tar for seg hvorfor psykologisk trygghet er så viktig, men noen ganger kan være et vanskelig og utfordrende tema.

Til slutt byr kurset på et hav av ideer til hvordan man kan fremme psykologisk trygghet, både gjennom kunnskap, metaforer og illustrasjoner, samt øvelser og strategier.

Kurset har en helhetlig tilnærming til temaet, og vi anbefaler at både ledere og ansatte deltar på kurset sammen.

Kurset gir et felles språk i form av modeller, metaforer og begreper, og er pedagogisk konsistent ved at det tilbyr ensartet opplæring til alle i organisasjonen.

Ja, fordi kurset handler om generelle psykologiske og generelle organisatoriske fenomener.

Men kurset tilpasser seg også dere underveis – helt automatisk. Når dere går gjennom kurset, tilegner dere dere nemlig den teoretiske kunnskapen, som deretter omsettes til praksis gjennom en refleksjonsøvelse på slutten av hvert modul. 

I tillegg gir øvelseskatalogen dere muligheten til å bestemme nøyaktig hvordan deres “trygghetstreningssenter” skal se ut.

På den måten kan dere selv skreddersy kurset underveis, slik at det blir relevant for dere og hverdagen deres – men med et konsistent og faglig grunnlag.

Kurset kan brukes:

• til intern opplæring eller temadager for hele avdelinger, ledergrupper, TRIO-grupper eller for arbeidsmiljøorganisasjonen, for eksempel som supplerende arbeidsmiljøopplæring.
 
• som et felles utgangspunkt i forbindelse med en særlig innsats når det gjelder for eksempel sykefravær, samarbeid, trivsel og arbeidsglede.

• som en del av introduksjonsprogrammet for nye medarbeidere og ledere.

Kurset er relevant for alle organisasjoner, men særlig relevant for arbeidsplasser der:

• Arbeidet innebærer ukjente faktorer, og samarbeidet mellom organisasjonens medlemmer samt den gjensidige avhengigheten av hverandres bidrag er avgjørende for gjennomføringen av kjerneoppgaven.

• Arbeidet innebærer ansvar for beslutninger med vidtrekkende konsekvenser. Dette blir enda mer påtrengende dersom beslutningene må tas under tidspress og på grunnlag av begrenset informasjon.

• Arbeidet er psykisk krevende, da det her kreves et ekstra høyt nivå av psykologisk trygghet for å kunne støtte hverandre og forhindre at arbeidet får negative konsekvenser for den psykiske trivselen, helsen og velværet. 

Kurset består av en åpningsfilm, 10 videomoduler og et Masterclass-modul.

Åpningsfilmen kan brukes som en teaser, en innføring i temaet og kursets metodikk.

Modul 1–9 består av filmer som avsluttes med en refleksjonsøvelse, og der oppfordres deltakerne til å ta notater i det tilhørende oppgavearket. Deretter oppfordres deltakerne til å snakke med hverandre om egne erfaringer med temaet.

Modul 10 er en gjennomgang av øvelseskatalogen, som med fordel kan gjennomgås sammen og etterfølges av en diskusjon om hvilke øvelser og prøvehandlinger dere ønsker å jobbe med i hverdagen for å kontinuerlig implementere og styrke den psykologiske tryggheten.

Masterclass-modulen består av 6 korte videosekvenser med tilhørende refleksjonsøvelser.

Kurset er tenkt som undervisning med fysisk tilstedeværelse, men kan også gjennomføres online. Spilletiden for modulene varierer fra modul til modul. Åpningsfilmen varer ca. 6 minutter – modul 1–9 varer mellom 5 og 15 minutter – modul 10 varer 21 minutter, og Masterclass-modulen varer ca. 14 minutter. Kursets totale spilletid for modulene 1–10 er til sammen ca. 104 minutter. 

Kursets varighet vil avhenge av hvor mye tid man setter av til refleksjon og øvelser. Man kan finne inspirasjon til gjennomføringen i kurshåndboken og kursprogrammene.

Kurspakken består av:

• Tilgang til en introduksjonsfilm, 10 videomoduler og et Masterclass-modul.

• Kurshåndbok og kursprogrammer (pdf) som kan brukes til å planlegge gjennomføringen av kurset
• Veiledning til øvelseskatalogen (pdf), som viser koblinger mellom videomoduler og øvelser fra øvelseskatalogen

• Moduloversikt (pdf) som kan skrives ut og deles ut til deltakerne.

• Arbeidsark for modul 1–9 (pdf), som skal skrives ut og deles ut til deltakerne.
• Arbeidsark til Masterclass-modulen (pdf), som skal skrives ut og deles ut til deltakerne.

• Arbeidsark: Usikre og sikre tolkninger, og Den støttende arbeidsgruppen (pdf), som kan skrives ut og deles ut til deltakerne.

• Øvelseskatalog (pdf), som skal skrives ut og deles ut til deltakerne.

• Evalueringsskjema for ledere (pdf), samt spørreskjemaet Mål deres psykologiske trygghet (pdf)

• Plakaten ENERGI (A3)

Hvordan blir materialet levert?

Kursmaterialet leveres elektronisk via en lenke som gir enheten/avdelingen tilgang til materialet. Denne tilgangen er eksklusiv for den enkelte enhet/avdeling og må ikke deles med andre. Lenken åpnes ved hjelp av felles påloggingsopplysninger og inneholder det ønskede antallet lisenser – én lisens per ansatt. 

Materialet kan etter avtale også leveres til et kurssystem som for eksempel Plan2Learn eller Campus.

Gjør-det-selv-prinsippet mobiliserer organisasjonens egne ressurser og gjør det enkelt å tilpasse kurset til lokale forhold.

Når kurset ledes av egne ansatte, styrker det automatisk eierskapet, noe som ofte gjør gjennomføringen enklere.

I tillegg kommer kostnadene ved å engasjere en ekstern konsulent.

Å arbeide med psykologisk trygghet innebærer i praksis å arbeide med både det fysiske og det psykiske arbeidsmiljøet, og må betraktes som en naturlig del av arbeidsmiljøarbeidet i organisasjonen.