Kurs i losning og tauhåndtering

En los er en person som har som oppgave å hjelpe og gi råd til et skipets styrmann eller kaptein, for å føre skipet gjennom et farvann som losen har spesiell kjennskap til. Vi bruker begrepet «los» for å illustrere hvordan man ved hjelp av egne organisatoriske krefter kan styre lett og trygt gjennom kurset.

 

Veiviserens oppgave er å hjelpe lederen eller det lokale arbeidsmiljøutvalget med gjennomføringen av kurset. Hjelpen kan bestå i rådgivning om kurset eller ved at veilederen fungerer som kursleder. Veileders kunnskap om organisasjonen og om hvor det noen ganger er problemer, kan skape en direkte bro mellom teorien om belastningspsykologi og den daglige praksisen. 

 

En viktig del av arbeidet består i å skape et felles lokalt språk for både det som er en belastning og det som er en lettelse. Her er det en fordel at lodsen – i motsetning til eksterne konsulenter – allerede kjenner dialekten.

 

Hvem kan bli los?

 

Noen organisasjoner har ansatt interne konsulenter som det kan være nyttig å benytte seg av. Det kan være utviklings- eller arbeidsmiljøkonsulenter, eller kanskje en konsulent med ansvar for opplæring. Disse interne konsulentene har ofte allerede erfaring med å lede gruppeprosesser og kanskje også erfaring med forebygging.

 

Veilederen kan også være en arbeidsmiljørepresentant, arbeidsmiljøleder eller for eksempel en avdelingskoordinator som har god kjennskap til de psykiske arbeidsmiljøutfordringene på arbeidsplassen.

 

Hva er et lodskurs?

 

Et loskurs er et kurs der losene får et godt kompass for å vise vei og navigere i kursmaterialet. På kurset blir deltakerne kjent med grunnkurset og undervisningsmaterialet som hører til kurset, og de blir også presentert for de ulike måtene å utforme kursforløpet på. 

 

 

Kurset kan inneholde tips og triks for fasilitering – for eksempel hvordan man leder møter på en høflig måte, bruker sin intuisjon til å fange opp stemningen i rommet, samt håndterer eventuelle berørte medarbeidere. Men kurset kan også ha et bredere perspektiv på prosessen, og hvordan man for eksempel som arbeidsmiljørådgiver kan planlegge og gi råd til kursledere og koordinatorer, slik at det skapes gode rammer for gjennomføring og forankring.

 

 

Et kurs i lodding kan gjennomføres både som nettundervisning og ved fysisk oppmøte, og kan vare alt fra en halv dag til flere dager, avhengig av organisasjonens ønsker, muligheter og behov. Vi skreddersyr hvert enkelt kurs slik at det passer akkurat for dere.

 

Det kan også være lurt å utpeke en koordinator.

TOVHOLDER

En koordinator er en medarbeider som har ansvaret for de praktiske oppgavene i forbindelse med kurset. Dette kan omfatte å sende ut innkalling til kurset, reservere lokaler, bestille forpleining, skrive ut arbeidsark og sjekke at det tekniske utstyret fungerer – både bilde og lyd osv. Som kurskoordinator kan man også ha ansvaret for å være tidtaker på selve kursdagen og sørge for at programmet forløper som planlagt.

Koordinatoren kan som sådan være hvem som helstHvem som helst som er klar for oppgaven. Det kan være en fra arbeidsmiljøutvalget eller trioen, eller kanskje gruppelederen eller formannen.

 

Som kursleder trenger man ikke å ha spesielle kunnskaper om selve innholdet i kurset, men det kan være nyttig å vite hvordan kurset fungerer og hvordan det kan gjennomføres. Dette kan man finne ut av i kurshåndboken.


Våre kurs i ledelse og koordinering skreddersys for hver enkelt organisasjon, noe som betyr at prisen også varierer. Ta gjerne kontakt med oss hvis dere er interessert i å høre mer om hvordan et kurs i ledelse og koordinering kan gjennomføres hos dere.

Utvid opplæringen med et kurs i tauhåndtering

Det digitale grunnkurset er et “gjør-det-selv”-kurs som består av 10 selvforklarende moduler som veileder deltakerne trinn for trinn. Arbeidsplassen kan selv gjennomføre kurset med støtte fra en kurshåndbok. Man kan også supplere opplæringen med et kurs i tauhåndtering, noe mange store arbeidsplasser allerede har gode erfaringer med. Hvis dere ønsker det, kan vi selvfølgelig også arrangere kurset for dere.

“Utdanningen min til los var virkelig verdifull. Selve metaforen ”los” ga meg et godt utgangspunkt i arbeidet mitt som los, da den minnet meg på min rolle i prosessen. Undervisningen på selve loskurset var berikende, siden vi arbeidet med den samme pedagogiske tilnærmingen som er beskrevet i undervisningsmaterialet. Først ser og lytter vi, deretter skriver vi notater, og så reflekterer vi sammen. Pedagogisk oppbygget og herlig enkelt, og verdifullt i forhold til de påfølgende kursene der jeg var veileder. Lærerens språk og engasjement var ganske smittende og gjorde en vesentlig forskjell for mitt eget engasjement. Innholdet var relevant og konkret.”


– Dorthe Lunding, utviklingskoordinator ved psykiatrisk avdeling i Vejle.

 

Tilleggsinformasjon:

Psykiatrien i Region Syddanmark bruker blant annet «Grunnkurs i belastningspsykologi» for å oppnå ISO 45001-sertifisering. En viktig del av denne sertifiseringen handler om å ha handlingsplaner for å forebygge negative konsekvenser av høye følelsesmessige krav.