{"id":44083,"date":"2026-06-23T07:36:05","date_gmt":"2026-06-23T07:36:05","guid":{"rendered":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/?p=44083"},"modified":"2026-06-24T04:50:34","modified_gmt":"2026-06-24T04:50:34","slug":"nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/","title":{"rendered":"Nyhetsbrev juni: Er lederes trivsel ikke bare lederens eget ansvar?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar?<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kj\u00e6re leser<\/p>

Interessen for ledertrivsel<\/strong> er heldigvis vokset markant de senere \u00e5r. Der tales om ledere i balance<\/strong>, om selvledelse, evnen til selvregulering og om, hvordan ledere bedst h\u00e5ndterer de krav og belastninger, som f\u00f8lger med ledelsesopgaven. Men hvad nu hvis vi stiller det samme sp\u00f8rgsm\u00e5l til lederes trivsel, som vi efterh\u00e5nden har l\u00e6rt at stille til medarbejderes?<\/p>

I dette nyhedsbrev s\u00e6tter vi fokus p\u00e5 ledernes psykiske arbejdsmilj\u00f8<\/strong><\/a>. Med afs\u00e6t i et belastningspsykologisk perspektiv unders\u00f8ger vi, hvorfor ledertrivsel ikke alene handler om den enkelte leder, men ogs\u00e5 om ledelseskvalitet, organisatoriske betingelser og arbejdsmilj\u00f8.<\/p>

Vi tager dig ogs\u00e5 med til Folkem\u00f8det, hvor sp\u00f8rgsm\u00e5let \u201cK\u00e6re leder \u2013 hvem har ansvaret for din trivsel?\u201d<\/strong><\/em><\/a> satte rammen for en debat om ledernes arbejdsmilj\u00f8. Her bringer vi centrale pointer fra debatten.<\/strong><\/a><\/p>

Endelig ser vi n\u00e6rmere p\u00e5, hvordan MentiMove som l\u00e6rings- og procesunivers<\/strong><\/a> for hele organisationens psykiske arbejdsmilj\u00f8 ogs\u00e5 kan styrke de betingelser, som ledere skal lykkes og trives under.<\/p>

Og som altid afslutter vi nyhedsbrevet med M\u00e5nedens Forebyggerv\u00e6rkt\u00f8j<\/strong><\/a>, hvor vi deler inspiration til det praktiske forebyggelsesarbejde.<\/p>


God leselyst.<\/p>


Mange hilsener
Fra oss alle ved Institutt for belastningspsykologi<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hvorfor gj\u00f8r vi ledernes arbeidsmilj\u00f8 til et personlig ansvar?<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e5r medarbejdere mistrives, retter vi ofte blikket mod arbejdsmilj\u00f8et. N\u00e5r ledere mistrives, ender samtalen derimod ofte med at handle om alt det, lederen selv kan g\u00f8re anderledes. I denne artikel sp\u00f8rger vi: Hvorfor skulle ledere v\u00e6re mindre p\u00e5virkelige af deres arbejdsvilk\u00e5r end alle andre?

<\/p>

>> Les artikkelen her<\/strong><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hvem har egentlig ansvaret for ledernes trivsel?<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201cK\u00e6re leder, hvem har ansvaret for din trivsel?\u201d<\/em> Det sp\u00f8rgsm\u00e5l satte rammen for en velbes\u00f8gt debat p\u00e5 Folkem\u00f8det 2026 med Rikke H\u00f8gsted som moderator. I denne reportage har vi samlet de vigtigste pointer.

<\/p>

>> L\u00e6s reportagen her<\/strong><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MentiMove og ledernes psykiske arbeidsmilj\u00f8<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hvis ledernes psykiske arbejdsmilj\u00f8 ikke kun handler om den enkelte leder, men ogs\u00e5 om de betingelser, ledelsesopgaven udf\u00f8res under, rejser det et oplagt sp\u00f8rgsm\u00e5l: Hvordan arbejder man s\u00e5 med det i praksis? L\u00e6s, hvordan MentiMove underst\u00f8tter dette arbejde.

<\/p>

>> Les artikkelen her<\/strong><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00e5nedens forebyggerv\u00e6rkt\u00f8j: Lederlandskabet\u00a0\u2013\u00a0hvor skal vi s\u00e6tte ind?<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Lederlandskabet er et dialogv\u00e6rkt\u00f8j, der hj\u00e6lper ledergrupper og organisationer med at identificere, prioritere og dr\u00f8fte de forhold, der har st\u00f8rst betydning for lederes trivsel og ledelseskvalitet.

<\/p>

>> Last ned verkt\u00f8yet her<\/strong><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bestill en gratis kursdemo<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Med en demo f\u00e5r du mulighed for at se n\u00e6rmere p\u00e5 de forskellige digitale gruppekurser, som er en del af MentiMove<\/strong>.

<\/p>

>> Les mer her<\/strong><\/a><\/span><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Har du ikke f\u00e5tt lest de siste nyhetsbrevene v\u00e5re?<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

>> Nyhetsbrev mai: N\u00e5r ble det uprofesjonelt \u00e5 ta imot hjelp?<\/strong><\/span><\/span><\/a><\/p>


>> Nyhetsbrev april: Noe har endret seg i forhold til v\u00e5re forventninger<\/strong><\/a><\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

>> Nyhedsbrev marts: N\u00e5r arbejdet kolliderer med samvittigheden<\/strong><\/a><\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

>> Nyhedsbrev februar: Var det en fejl – eller bare et uheld?<\/strong><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kanskje sjefen din, en kollega eller en venn ogs\u00e5 kunne ha glede av nyhetsbrevet?<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

S\u00e5 del dette nyhetsbrevet med dem og fortell dem at de enkelt kan melde seg p\u00e5 ved \u00e5 klikke her<\/strong><\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Q&A: Ledernes psykiske arbejdsmilj\u00f8<\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHvorfor er der kommet st\u00f8rre fokus p\u00e5 ledertrivsel?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Ledelsesopgaven er mange steder blevet mere kompleks. Mange ledere oplever et krydspres mellem \u00f8konomiske rammer, medarbejdernes behov, borgernes eller kundernes forventninger og organisationens m\u00e5l. Samtidig forventes de at skabe retning, trivsel, kvalitet og udvikling.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHvorfor er det relevant at tale om ledernes psykiske arbejdsmilj\u00f8?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

N\u00e5r medarbejdere mistrives, retter vi ofte blikket mod arbejdsmilj\u00f8et og de betingelser, arbejdet udf\u00f8res under. N\u00e5r ledere mistrives, kommer samtalen derimod ofte til at handle om alt det, lederen selv kan g\u00f8re. Men ligesom alle andre p\u00e5virkes ledere ogs\u00e5 af deres arbejdsvilk\u00e5r og de organisatoriske rammer, de arbejder under.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHvad p\u00e5virker lederes trivsel?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Ledernes psykiske arbejdsmilj\u00f8 handler om de forhold, som p\u00e5virker lederes trivsel, belastning og mulighed for at lykkes med ledelsesopgaven. Det kan eksempelvis v\u00e6re rolleklarhed, arbejdsm\u00e6ngde, st\u00f8tte fra egen leder, organisatoriske forandringer, ledelsessp\u00e6nd og mulighed for indflydelse.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEr ledertrivsel et individuelt ansvar?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Nej, ledernes psykiske arbejdsmilj\u00f8 kan ikke reduceres til et individuelt projekt. Det er et f\u00e6lles organisatorisk anliggende, som bl.a. vedr\u00f8errelationer, organisering, st\u00f8tte, mandat og de vilk\u00e5r, som ledelsesopgaven udf\u00f8res under.\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar? K\u00e6re l\u00e6ser Interessen for\u00a0ledertrivsel\u00a0er heldigvis vokset markant de senere \u00e5r. Der tales om\u00a0ledere i balance, om selvledelse, evnen…<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":44091,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102,1],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-44083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyhedsbrev","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nNyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar? - Institut for Belastningspsykologi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar? - Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar? K\u00e6re l\u00e6ser Interessen for\u00a0ledertrivsel\u00a0er heldigvis vokset markant de senere \u00e5r. Der tales om\u00a0ledere i balance, om selvledelse, evnen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-23T07:36:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-24T04:50:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"rasmus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rasmus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"rasmus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"headline\":\"Nyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar?\",\"datePublished\":\"2026-06-23T07:36:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-24T04:50:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/\"},\"wordCount\":762,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg\",\"articleSection\":[\"nyhedsbrev\",\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/\",\"name\":\"Nyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar? - Institut for Belastningspsykologi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-23T07:36:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-24T04:50:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg\",\"width\":768,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\",\"name\":\"Institut for Belastningspsykologi\",\"description\":\"Vi udvikler og formidler viden om mentale h\u00f8jrisikojob\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\",\"name\":\"rasmus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rasmus\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/author\\\/rasmus\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar? - Institut for Belastningspsykologi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Nyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar? - Institut for Belastningspsykologi","og_description":"Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar? K\u00e6re l\u00e6ser Interessen for\u00a0ledertrivsel\u00a0er heldigvis vokset markant de senere \u00e5r. Der tales om\u00a0ledere i balance, om selvledelse, evnen...","og_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/","og_site_name":"Institut for Belastningspsykologi","article_published_time":"2026-06-23T07:36:05+00:00","article_modified_time":"2026-06-24T04:50:34+00:00","og_image":[{"width":768,"height":515,"url":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"rasmus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"rasmus","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/"},"author":{"name":"rasmus","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"headline":"Nyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar?","datePublished":"2026-06-23T07:36:05+00:00","dateModified":"2026-06-24T04:50:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/"},"wordCount":762,"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg","articleSection":["nyhedsbrev","Uncategorized"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/","name":"Nyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar? - Institut for Belastningspsykologi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg","datePublished":"2026-06-23T07:36:05+00:00","dateModified":"2026-06-24T04:50:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/#primaryimage","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg","contentUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/0aa17508-4ce4-7951-b0b6-6b5cb6f91f39.jpg","width":768,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nyhedsbrev-juni-hvem-har-ansvaret-for-ledernes-psykiske-arbejdsmiljoe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nyhedsbrev juni: Er ledertrivsel ikke bare lederens eget ansvar?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/","name":"Institutt for stresspsykologi","description":"Vi utvikler og formidler kunnskap om yrker med h\u00f8y psykisk risiko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc","name":"rasmus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","caption":"rasmus"},"url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/author\/rasmus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44083\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44083"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=44083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}