{"id":44016,"date":"2026-06-22T10:04:55","date_gmt":"2026-06-22T10:04:55","guid":{"rendered":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/?p=44016"},"modified":"2026-09-07T11:32:15","modified_gmt":"2026-09-07T11:32:15","slug":"trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/mistrives-blandt-ledere-hvorfor-goer-vi-det-til-et-individuelt-problem\/","title":{"rendered":"N\u00e5r lederen ikke trives \u2013 hvorfor gj\u00f8r vi det til et individuelt problem?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hvorfor gj\u00f8r vi ledernes arbeidsmilj\u00f8 til et personlig ansvar?<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Det er noe merkelig ved m\u00e5ten vi snakker om ledernes trivsel p\u00e5.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

N\u00e5r ansatte ikke trives, utvikler stress eller andre former for psykiske problemer, har vi etter hvert blitt ganske flinke til \u00e5 rette oppmerksomheten mot arbeidsmilj\u00f8et. Vi unders\u00f8ker belastningene. Vi ser p\u00e5 organiseringen av arbeidet. P\u00e5 kulturen. P\u00e5 samarbeidet. P\u00e5 ledelsen. Vi leter etter forklaringer i forholdene arbeidet utf\u00f8res under.<\/p>\n

\n

N\u00e5r ledere ikke trives, skjer det ofte noe annet. Da begynner vi \u00e5 snakke om alt det lederen selv kan gj\u00f8re. Prioritere bedre. Sette tydeligere grenser. F\u00e5 mer balanse. Bli bedre til selvregulering. Og kanskje skaffe seg en coach eller ta et kurs i stressh\u00e5ndtering. Det er egentlig merkelig. For vi ville neppe m\u00f8tt en stresset medarbeider med akkurat den samme tankegangen. Hvorfor skulle ledere v\u00e6re mindre p\u00e5virkelige av arbeidsmilj\u00f8et sitt enn alle andre?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Interessen for ledernes trivsel har \u00f8kt betydelig de siste \u00e5rene, og det er virkelig positivt. Lederrollen har mange steder blitt mer kompleks, og mange ledere opplever et \u00f8kende press mellom \u00f8konomiske rammer, de ansattes behov, innbyggernes eller kundenes forventninger og organisasjonens m\u00e5l. Samtidig forventes det at de skal skape retning, trivsel, psykologisk trygghet, kvalitet og utvikling. Det er ingen liten oppgave. Likevel har vi en tendens til \u00e5 snakke om ledernes trivsel som noe som f\u00f8rst og fremst handler om lederen selv, og dermed overser vi noe viktig.

<\/p>\n

Fra d\u00e5rlige ledere til god ledelse<\/strong><\/h4>\n

N\u00e5r ansatte utvikler stress eller depressive symptomer, ender debatten ofte med \u00e5 handle om d\u00e5rlige ledere. Det er p\u00e5 en m\u00e5te forst\u00e5elig nok, siden personer jo er lettere \u00e5 f\u00e5 \u00f8ye p\u00e5 enn \u2019strukturer\u2019. Men det er ogs\u00e5 en effektiv m\u00e5te \u00e5 overse forholdene som ledelsen ut\u00f8ves under.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

En ny dansk studie fra Copenhagen Business School og Det nasjonale forskningssenteret for arbeidsmilj\u00f8 viser at de ansattes depressive symptomer \u00f8ker n\u00e5r ledelseskvaliteten synker. Omvendt avtar symptomene n\u00e5r ledelseskvaliteten forbedres.<\/p>\n

\n

Studien bekrefter dermed noe de fleste ledere og ansatte allerede vet av erfaring: Ledelse har betydning. Ikke bare for oppgavel\u00f8sningen, men ogs\u00e5 for det psykiske arbeidsmilj\u00f8et.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Men resultatene peker ogs\u00e5 p\u00e5 noe annet. Diskusjonen dreier seg lett om gode og d\u00e5rlige ledere, selv om det som egentlig er interessant, er ledelseskvaliteten. For ledelseskvalitet kan ikke reduseres til personen i lederstolen. Den formes i et samspill mellom lederens kompetanse, relasjonene, oppgaven og de organisatoriske rammene. Dette gjelder blant annet arbeidsmengde og tidspress, motstridende krav, organisatorisk kompleksitet, h\u00f8ye f\u00f8lelsesmessige krav og opplevelsen av \u00e5 ha ansvar uten tilstrekkelig handlingsrom. Belastninger som sjelden kan forst\u00e5s eller l\u00f8ses av den enkelte leder alene.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Derfor blir sp\u00f8rsm\u00e5let om ledelseskvalitet raskt viktigere enn sp\u00f8rsm\u00e5let om den enkelte leder. Hvilke forhold legger til rette for god ledelse, og hvilke gj\u00f8r det vanskelig? Det er svarene p\u00e5 disse sp\u00f8rsm\u00e5lene som er interessante.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Vi mangler heller ikke kunnskap om hva som fungerer<\/strong><\/h4>\n

Det er neppe mange organisasjoner i dag som mangler kunnskap om hva som bidrar til et godt psykisk arbeidsmilj\u00f8; betydningen av psykologisk trygghet, sosial st\u00f8tte, rolleklarhet, anerkjennelse, l\u00e6ringskultur og balansen mellom krav og ressurser er etter hvert godt dokumentert. Det samme gjelder mange av forholdene som underst\u00f8tter god ledelseskvalitet. Og likevel ser vi de samme utfordringene dukke opp igjen og igjen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Utfordringen handler ofte mindre om mangel p\u00e5 kunnskap og mer om evnen til \u00e5 omsette kunnskap til praksis. De fleste organisasjoner kjenner etter hvert til mange av svarene, men hverdagen preges ogs\u00e5 av \u00f8konomiske hensyn, motstridende krav, styringslogikk og inngrodde vaner.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Derfor er det interessante sp\u00f8rsm\u00e5let ikke bare hva som skaper god ledelseskvalitet. Det er ogs\u00e5 hva som hindrer at denne kunnskapen f\u00e5r reell betydning i hverdagen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ledere har ogs\u00e5 et arbeidsmilj\u00f8<\/strong><\/h4>\n

Midt i all snakken om hva ledere skal gj\u00f8re for andre, glemmer vi lett at ledere ogs\u00e5 selv er ansatte. De g\u00e5r p\u00e5 jobb i de samme organisasjonene som alle andre og p\u00e5virkes derfor ogs\u00e5 av kulturen, samarbeidet, konfliktene, prioriteringene og de organisatoriske beslutningene. De har med andre ord ogs\u00e5 et psykisk arbeidsmilj\u00f8.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Likevel blir l\u00f8sningene ofte individuelle n\u00e5r ledere kommer under press: coaching, bedre prioritering, mer omsorg for seg selv eller nye strategier for \u00e5 skape balanse. Alt dette kan v\u00e6re nyttig, men det endrer ikke det faktum at mange av belastningene ledere opplever, stammer fra deres arbeidsforhold. Derfor b\u00f8r sp\u00f8rsm\u00e5l om ledelsesspenn, samtidige endringer, tydelighet i mandatet, motstridende krav og lederens egen tilgang til st\u00f8tte f\u00e5 langt st\u00f8rre plass i debatten.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Tre samtaler om balanse og det egentlige sp\u00f8rsm\u00e5let<\/strong><\/h4>\n

N\u00e5r man snakker om ledere i balanse, smelter ofte flere ulike diskusjoner sammen. Den ene handler om restitusjon, mental helse og lederens personlige b\u00e6reevne. Den andre handler om lederens evne til \u00e5 balansere krav og omsorg, relasjoner og resultater, samt styring og autonomi. Begge perspektivene er relevante, men de risikerer \u00e5 overskygge en tredje og minst like viktig diskusjon: diskusjonen om de organisatoriske forutsetningene for ledelse. Her dreier det seg om ledelsesspenn, ressurser, mandat, st\u00f8tte, organisering og de vilk\u00e5rene som lederoppgaven utf\u00f8res under. Det er her noen av de mest sentrale sp\u00f8rsm\u00e5lene om ledernes psykiske arbeidsmilj\u00f8 finnes.<\/p>\n

\n

Debatten om ledernes trivsel dreier seg ofte om hvordan ledere kan oppn\u00e5 bedre balanse. Et mer interessant sp\u00f8rsm\u00e5l er hvilke organisatoriske forutsetninger som m\u00e5 v\u00e6re p\u00e5 plass for at ledere skal kunne ut\u00f8ve god ledelse og utf\u00f8re oppgavene sine p\u00e5 en b\u00e6rekraftig m\u00e5te over tid.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Kvaliteten p\u00e5 ledelsen p\u00e5virker de ansattes trivsel og helse, kvaliteten p\u00e5 oppgavel\u00f8sningen og dermed ogs\u00e5 organisasjonens resultater. Derfor er ledernes psykiske arbeidsmilj\u00f8 ikke et individuelt prosjekt. Det er en felles organisatorisk sak.<\/p>\n

Det er grenser for hvor lenge man kan forvente ledelse i verdensklasse p\u00e5 \u00f8konomiklassevilk\u00e5r.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les ogs\u00e5<\/span><\/h3>\n


Les artikkelen:<\/strong> Hvem har ansvaret for ledernes trivsel?
<\/span><\/a>
Les artikkelen:<\/strong> Mentimove og ledernes psykiske arbeidsmilj\u00f8<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hvorfor g\u00f8r vi ledernes arbejdsmilj\u00f8 til et personligt ansvar? Der er noget m\u00e6rkeligt ved den m\u00e5de, vi taler om lederes trivsel p\u00e5. \u00a0 N\u00e5r medarbejdere…<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":44155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[248,251,1],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-44016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egneartikler","category-forskningogfagligviden","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nN\u00e5r lederen mistrives \u2013 hvorfor g\u00f8r vi det til et individuelt problem? - Institut for Belastningspsykologi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e5r lederen mistrives \u2013 hvorfor g\u00f8r vi det til et individuelt problem? - Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hvorfor g\u00f8r vi ledernes arbejdsmilj\u00f8 til et personligt ansvar? Der er noget m\u00e6rkeligt ved den m\u00e5de, vi taler om lederes trivsel p\u00e5. \u00a0 N\u00e5r medarbejdere...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-22T10:04:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-07T11:32:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"rasmus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rasmus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"rasmus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"headline\":\"N\u00e5r lederen mistrives \u2013 hvorfor g\u00f8r vi det til et individuelt problem?\",\"datePublished\":\"2026-06-22T10:04:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:32:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/\"},\"wordCount\":1037,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg\",\"articleSection\":[\"Egneartikler\",\"Forskningogfagligviden\",\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/\",\"name\":\"N\u00e5r lederen mistrives \u2013 hvorfor g\u00f8r vi det til et individuelt problem? - Institut for Belastningspsykologi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-22T10:04:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:32:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg\",\"width\":768,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"N\u00e5r lederen mistrives \u2013 hvorfor g\u00f8r vi det til et individuelt problem?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\",\"name\":\"Institut for Belastningspsykologi\",\"description\":\"Vi udvikler og formidler viden om mentale h\u00f8jrisikojob\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\",\"name\":\"rasmus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rasmus\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/author\\\/rasmus\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e5r lederen ikke trives \u2013 hvorfor gj\u00f8r vi det til et individuelt problem? \u2013 Institutt for arbeidspsykologi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"N\u00e5r lederen mistrives \u2013 hvorfor g\u00f8r vi det til et individuelt problem? - Institut for Belastningspsykologi","og_description":"Hvorfor g\u00f8r vi ledernes arbejdsmilj\u00f8 til et personligt ansvar? Der er noget m\u00e6rkeligt ved den m\u00e5de, vi taler om lederes trivsel p\u00e5. \u00a0 N\u00e5r medarbejdere...","og_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/","og_site_name":"Institut for Belastningspsykologi","article_published_time":"2026-06-22T10:04:55+00:00","article_modified_time":"2026-09-07T11:32:15+00:00","og_image":[{"width":768,"height":515,"url":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"rasmus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"rasmus","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/"},"author":{"name":"rasmus","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"headline":"N\u00e5r lederen mistrives \u2013 hvorfor g\u00f8r vi det til et individuelt problem?","datePublished":"2026-06-22T10:04:55+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:32:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/"},"wordCount":1037,"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg","articleSection":["Egneartikler","Forskningogfagligviden","Uncategorized"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/","name":"N\u00e5r lederen ikke trives \u2013 hvorfor gj\u00f8r vi det til et individuelt problem? \u2013 Institutt for arbeidspsykologi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg","datePublished":"2026-06-22T10:04:55+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:32:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/#primaryimage","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg","contentUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Design-uden-navn-2026-06-23T120622.705.jpg","width":768,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/trives-ikke-blant-ledere-hvorfor-gjoer-vi-dette-til-et-individuelt-problem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"N\u00e5r lederen mistrives \u2013 hvorfor g\u00f8r vi det til et individuelt problem?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/","name":"Institutt for stresspsykologi","description":"Vi utvikler og formidler kunnskap om yrker med h\u00f8y psykisk risiko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc","name":"rasmus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","caption":"rasmus"},"url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/author\/rasmus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44016\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44016"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=44016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}