{"id":43975,"date":"2026-06-22T09:31:43","date_gmt":"2026-06-22T09:31:43","guid":{"rendered":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/?p=43975"},"modified":"2026-09-07T11:32:36","modified_gmt":"2026-09-07T11:32:36","slug":"hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/","title":{"rendered":"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hvem har ansvaret for ledernes trivsel?<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201cKj\u00e6re leder, hvem har ansvaret for at du trives?\u201d<\/em><\/p>\n


Dette sp\u00f8rsm\u00e5let dannet rammen for en godt bes\u00f8kt debatt p\u00e5 Folkem\u00f8det 2026, der Rikke H\u00f8gsted fra Institutt for belastningspsykologi, Marie Storkholm, visedirekt\u00f8r ved Rigshospitalet, Rasmus Byskov-Nielsen, kommunaldirekt\u00f8r i Holstebro kommune, Troels van Dijk, senterleder for sysselsetting i Faxe kommune, og Steen Vinderslev, kommunaldirekt\u00f8r i Middelfart kommune, satte fokus p\u00e5 ledernes psykiske arbeidsmilj\u00f8.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Et aktuelt eksempel p\u00e5 en mer strukturell tiln\u00e6rming til ledernes trivsel finnes i Holstebro kommune, som gjennom prosjektet \u00c5 balansere et lederliv<\/i> har unders\u00f8kt ledernes psykiske arbeidsmilj\u00f8. Her ligger fokuset ikke bare p\u00e5 hvordan den enkelte leder h\u00e5ndterer belastninger, men ogs\u00e5 p\u00e5 hvordan organisatoriske rammebetingelser som tidspress, oppgavens kompleksitet, endringstempo, innflytelse og st\u00f8tte fra n\u00e6rmeste leder p\u00e5virker trivselen.<\/p>\n

\n

Dette perspektivet peker p\u00e5 et viktig skille: Arbeider vi f\u00f8rst og fremst med hvordan ledere kan h\u00e5ndtere lederrollen \u2013 eller unders\u00f8ker vi ogs\u00e5 hvordan lederrollen er utformet?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Lederens trivsel er ikke bare viktig for lederen selv. Det er ogs\u00e5 viktig for medarbeiderne, kvaliteten p\u00e5 oppgavel\u00f8sningen og organisasjonens samlede resultater. Men hvem har egentlig ansvaret for dette? Er det den enkelte leder? Organisasjonen? Den n\u00e6rmeste sjefen? Eller er ledernes psykiske arbeidsmilj\u00f8 et felles organisatorisk anliggende?<\/p>\n

Debatten p\u00e5 Folkem\u00f8det b\u00f8d p\u00e5 gode forslag, erfaringer og massevis av stoff til ettertanke for de mange tilh\u00f8rerne.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Ledelse handler om relasjoner<\/b><\/h4>\n

Noe av det viktigste for ledernes trivsel er f\u00f8lelsen av st\u00f8tte fra ledelsen, klarhet om rolle og ansvar samt muligheten til \u00e5 p\u00e5virke. Det var enighet blant paneldeltakerne om at forholdet til lederens egen overordnede spiller en avgj\u00f8rende rolle.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Som Rasmus Byskov-Nielsen senere uttrykte det, m\u00e5 ledere vite at deres n\u00e6rmeste overordnede st\u00f8tter dem. Ledelse handler om relasjoner. Derfor er ledernes trivsel i stor grad et sp\u00f8rsm\u00e5l om relasjoner, forventninger og organisatoriske rammer.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Trivsel krever systematikk<\/b><\/h4>\n

Et annet gjennomg\u00e5ende tema i debatten var betydningen av systematik og struktur.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Panelet pekte p\u00e5 en rekke konkrete tiltak som kan styrke ledertrivselen i praksis: systematisk innf\u00f8ring av nye ledere, ordninger med st\u00f8ttepersoner i travle perioder, tverrfaglige ledernettverk og tilgang til sparring og coaching.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

I en av kommunene til paneldeltakerne arbeider man for eksempel med obligatoriske ledernettverk p\u00e5 tvers av organisasjonen. Her m\u00f8tes lederne fire ganger i l\u00f8pet av et halvt \u00e5r, med en HR-konsulent som fasilitator, og arbeider strukturert med sparring og felles l\u00e6ring. Andre steder har man valgt \u00e5 ansette administrativ st\u00f8tte til lederne. Erfaringen var enkel: De hadde ganske enkelt ikke r\u00e5d til \u00e5 la v\u00e6re.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Finn en leder<\/b><\/h4>\n

Debatten handlet ikke bare om organisatoriske tiltak. Marie Storkholm kom ogs\u00e5 med en helt konkret oppfordring til ledere: \u201cFinn en leder.\u201d<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Poenget var at ledere trenger fortrolige samtaler med andre som kjenner lederrollen fra innsiden. Noen man kan diskutere dilemmaer med, dele tvil med og f\u00e5 nye perspektiver fra n\u00e5r oppgaven blir kompleks.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Panelet kom ogs\u00e5 med et konkret forslag om \u00e5 sette punktet \u201ceventuelt\u201d \u00f8verst p\u00e5 dagsordenen ved lederm\u00f8tene. Det kan h\u00f8res ut som en liten ting, men det kan gi rom for det som opptar tankene, f\u00f8r m\u00f8tet starter.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Ledelse er en lagidrett<\/b><\/h4>\n

En av uttalelsene som ble hengende igjen etter debatten, kom fra Steen Vinderslev: \u201cLedelse er en lagidrett.\u201d<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dette oppsummerte p\u00e5 mange m\u00e5ter debattens hovedpoeng. Ledertrivsel handler ikke bare om den enkelte leders evne til \u00e5 opprettholde balansen, men om de relasjonene, rammene og strukturene som gj\u00f8r det mulig \u00e5 lykkes med lederoppgaven over tid.<\/p>\n

For ingen leder b\u00f8r st\u00e5 alene med ansvaret for sin egen trivsel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les ogs\u00e5<\/span><\/h3>\n


Les artikkelen:<\/strong> N\u00e5r lederen ikke trives \u2013 hvorfor gj\u00f8r vi det til et individuelt problem?<\/span><\/a>

Les artikkelen:<\/strong> Mentimove og ledernes psykiske arbeidsmilj\u00f8<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hvem har ansvaret for ledernes trivsel? “K\u00e6re leder, hvem har ansvaret for din trivsel?” Det sp\u00f8rgsm\u00e5l dannede rammen om en velbes\u00f8gt debat p\u00e5 Folkem\u00f8det 2026,…<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":44068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[248,251],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-43975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egneartikler","category-forskningogfagligviden"],"yoast_head":"\nHvem har ansvaret for ledernes trivsel? - Institut for Belastningspsykologi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel? - Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel? “K\u00e6re leder, hvem har ansvaret for din trivsel?” Det sp\u00f8rgsm\u00e5l dannede rammen om en velbes\u00f8gt debat p\u00e5 Folkem\u00f8det 2026,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-22T09:31:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-07T11:32:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Folkemoede.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"515\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"rasmus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rasmus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"rasmus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"headline\":\"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel?\",\"datePublished\":\"2026-06-22T09:31:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:32:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/\"},\"wordCount\":646,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Folkemoede.jpg\",\"articleSection\":[\"Egneartikler\",\"Forskningogfagligviden\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/\",\"name\":\"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel? - Institut for Belastningspsykologi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Folkemoede.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-22T09:31:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:32:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Folkemoede.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Folkemoede.jpg\",\"width\":768,\"height\":515},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\",\"name\":\"Institut for Belastningspsykologi\",\"description\":\"Vi udvikler og formidler viden om mentale h\u00f8jrisikojob\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\",\"name\":\"rasmus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rasmus\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/author\\\/rasmus\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel? \u2013 Institutt for arbeidspsykologi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel? - Institut for Belastningspsykologi","og_description":"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel? “K\u00e6re leder, hvem har ansvaret for din trivsel?” Det sp\u00f8rgsm\u00e5l dannede rammen om en velbes\u00f8gt debat p\u00e5 Folkem\u00f8det 2026,...","og_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/","og_site_name":"Institut for Belastningspsykologi","article_published_time":"2026-06-22T09:31:43+00:00","article_modified_time":"2026-09-07T11:32:36+00:00","og_image":[{"width":768,"height":515,"url":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Folkemoede.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"rasmus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"rasmus","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/"},"author":{"name":"rasmus","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"headline":"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel?","datePublished":"2026-06-22T09:31:43+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:32:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/"},"wordCount":646,"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Folkemoede.jpg","articleSection":["Egneartikler","Forskningogfagligviden"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/","name":"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel? \u2013 Institutt for arbeidspsykologi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Folkemoede.jpg","datePublished":"2026-06-22T09:31:43+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:32:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/#primaryimage","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Folkemoede.jpg","contentUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Folkemoede.jpg","width":768,"height":515},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/hvem-har-ansvaret-for-ledernes-trivsel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvem har ansvaret for ledernes trivsel?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/","name":"Institutt for stresspsykologi","description":"Vi utvikler og formidler kunnskap om yrker med h\u00f8y psykisk risiko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc","name":"rasmus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","caption":"rasmus"},"url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/author\/rasmus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43975"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43975\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43975"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=43975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}