{"id":42396,"date":"2026-04-14T11:37:56","date_gmt":"2026-04-14T11:37:56","guid":{"rendered":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/?p=42396"},"modified":"2026-09-07T11:35:27","modified_gmt":"2026-09-07T11:35:27","slug":"catch-22-situasjon-der-ansatte-og-ledere-har-vanskelig-for-aa-ta-imot-stoette","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/","title":{"rendered":"Catch 22: N\u00e5r ansatte og ledere har vanskelig for \u00e5 ta imot st\u00f8tte"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Catch-22: N\u00e5r profesjonalitet gj\u00f8r det vanskelig \u00e5 benytte seg av andre<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I mange yrker er handlekraft, ansvarlighet og evnen til \u00e5 beholde oversikten en viktig del av det \u00e5 v\u00e6re profesjonell. Dette er egenskaper vi med god grunn setter h\u00f8yt. En politibetjent m\u00e5 kunne handle under press. En sosialarbeider m\u00e5 kunne ta imot andres smerte. En helsearbeider m\u00e5 kunne bevare roen i kaotiske situasjoner.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Problemet er derfor ikke de faglige idealene i seg selv. Problemet oppst\u00e5r kanskje snarere n\u00e5r de kommer til \u00e5 ta s\u00e5 mye plass at det blir mindre rom for den delen av arbeidet som handler om \u00e5 la seg p\u00e5virke, s\u00f8ke sparring og dra nytte av andre underveis. For noen kan dette nesten oppleves som et identitetsbrudd. Som om behovet for st\u00f8tte avsl\u00f8rer at man ikke helt lever opp til fagets krav.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Det er det vi kaller yrkesidentitetens Catch-22: \u201dHvis jeg tar imot st\u00f8tte, tenker folk \u2013 og jeg selv ogs\u00e5 \u2013 at jeg ikke klarer jobben. Hvis jeg lar v\u00e6re, f\u00e5r de rett.\u201d<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Den falske motsetningen<\/b><\/p>\n

Mange fagpersoner kan derfor komme til \u00e5 st\u00e5 overfor en slags falsk motsetning: Enten m\u00e5 man takle belastningen alene, eller s\u00e5 risikerer man \u00e5 fremst\u00e5 som mindre profesjonell. Men kanskje er det i virkeligheten omvendt.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

For ingen jobber spesielt effektivt under langvarig overbelastning. Og profesjonell d\u00f8mmekraft handler kanskje ogs\u00e5 om \u00e5 kunne oppdage hvordan man selv p\u00e5virkes i tide og handle klokt ut fra det. I den forstand blir st\u00f8tte fra kolleger ikke bare et sp\u00f8rsm\u00e5l om omsorg. Det blir ogs\u00e5 en del av det profesjonelle arbeidet med kvalitet, oversikt og risikostyring.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Den dyktige fagpersonen er derfor ikke den som klarer seg best p\u00e5 egen h\u00e5nd, men den som vet n\u00e5r det er viktig \u00e5 involvere og benytte seg av andre.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Kollegast\u00f8tte som profesjonell praksis<\/b><\/p>\n

Vi snakker ofte om st\u00f8tte, som om det er noe \u00e9n person gir til en annen. Men i profesjonelle fellesskap fungerer kollegast\u00f8tte sjelden helt slik. St\u00f8tte mellom kolleger handler selvf\u00f8lgelig ogs\u00e5 om omsorg. Men det handler i like stor grad om koordinering, fordeling av arbeidsbelastningen, felles oversikt og om \u00e5 sikre kvaliteten i arbeidet.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

N\u00e5r mennesker arbeider tett p\u00e5 kriser, konflikter eller andres lidelse, blir den psykiske belastningen en del av arbeidsforholdene. Og her blir st\u00f8tte fra kolleger en m\u00e5te \u00e5 hjelpe hverandre p\u00e5, slik at man fortsatt kan tenke klart, bevare d\u00f8mmekraften og opprettholde kvaliteten i arbeidet. N\u00e5r vi fordeler presset, blir det lettere \u00e5 ta gode beslutninger. Og n\u00e5r ingen st\u00e5r alene med det vanskelige, blir arbeidet mer b\u00e6rekraftig \u2013 b\u00e5de menneskelig og faglig.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

I den forstand er kollegast\u00f8tte ikke noe som ligger utenfor kjerneoppgaven. Det er en viktig del av den profesjonelle praksisen, og for \u00f8vrig ikke noe som etterlater giveren \u201ctom\u201d og mottakeren \u201cfull\u201d. Tvert imot er det noe som styrker relasjonene i gruppen, tilliten til hverandre og opplevelsen av felles ansvar.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00c5 motta st\u00f8tte er ogs\u00e5 en m\u00e5te \u00e5 gi st\u00f8tte p\u00e5<\/b><\/p>\n

Vi tenker ofte p\u00e5 hjelp som noe ensidig: \u00c9n gir. \u00c9n mottar. Men i praksis er det langt mer gjensidig. N\u00e5r vi tar imot st\u00f8tte, gir vi samtidig andre muligheten til \u00e5 handle ut fra sitt ansvar, sin omsorg og sin faglighet. Og hvis ingen t\u00f8r \u00e5 ta imot hjelp, vil det sannsynligvis ogs\u00e5 bli vanskeligere over tid \u00e5 opprettholde en kultur der mennesker naturlig strekker ut h\u00e5nden til hverandre.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00c5 ta imot st\u00f8tte er derfor kanskje ikke bare noe man gj\u00f8r for seg selv. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en m\u00e5te \u00e5 st\u00f8tte arbeidsfellesskapet p\u00e5.
St\u00f8tte fra kolleger er i den forstand ikke et nullsumspill. Det er en pluss-regnskap som over tid styrker tillit, trygghet, kvalitet og ansvarlighet i organisasjonskulturen.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

N\u00e5r spr\u00e5ket holder problemet i live<\/b><\/p>\n

Den profesjonelle identitetens Catch-22 finnes ikke bare i arbeidskulturen. Den finnes ogs\u00e5 i spr\u00e5ket. For spr\u00e5ket former m\u00e5ten vi forst\u00e5r hjelp, st\u00f8tte og profesjonalitet p\u00e5.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

N\u00e5r man h\u00f8rer en setning som: \u201cKaffen er ikke varm\u201d \u2026 tenker man ikke automatisk p\u00e5 en kald kaffe. Temperaturen plasseres vanligvis et sted mellom varm og lunken. P\u00e5 samme m\u00e5te vil ord som \u201csvakhet\u201d stadig ligge som en underliggende assosiasjon n\u00e5r vi sier: \u201cDet er ikke svakhet \u00e5 be om hjelp.\u201d<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Negasjoner demper ofte assosiasjonene, men endrer ikke n\u00f8dvendigvis den grunnleggende fortellingen som ordene vekker til live. Derfor er heller ikke v\u00e5rt valg av ord tilfeldig. De bidrar til \u00e5 forme fortellingen som vi forst\u00e5r oss selv og hverandre gjennom, og som vi st\u00f8tter oss p\u00e5.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Hvis st\u00f8tte igjen skal oppleves som en naturlig del av profesjonell praksis, krever det et mer bevisst spr\u00e5k om belastning, reaksjoner og kollegast\u00f8tte. Et spr\u00e5k der st\u00f8tte knyttes til faglig skj\u00f8nn, kvalitet, felles ansvar og det \u00e5 s\u00f8ke hjelp fra andre i tide. For s\u00e5 lenge st\u00f8tte blir pakket inn i ord som peker mot svakhet, s\u00e5rbarhet eller utilstrekkelighet, vil det fortsatt kunne f\u00f8les feil \u00e5 benytte seg av den.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

En kultur der det er naturlig \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 egne reaksjoner og ta hensyn til andre underveis, begynner derfor ogs\u00e5 med et bevisst valg av ord.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

B\u00f8ker og grunnkurs for fagpersoner med psykisk krevende jobber<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00d8nsker du og kollegene dine mer inspirasjon, kunnskap og konkrete verkt\u00f8y for \u00e5 forebygge psykisk utmattelse og fremme en aktiv og utviklende st\u00f8ttekultur?\u00a0Da er v\u00e5rt Grunnbok i psykisk f\u00f8rstehjelp<\/strong><\/a><\/span> og v\u00e5r H\u00e5ndbok i psykologisk trygghet<\/strong><\/span><\/a> er et godt sted \u00e5 starte. Og hvis dere \u00f8nsker \u00e5 g\u00e5 et skritt videre og jobbe mer i dybden med det psykiske arbeidsmilj\u00f8et, anbefaler vi v\u00e5re popul\u00e6re grunnkurs, som bygger p\u00e5 b\u00f8kene. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Hvis du er nysgjerrig, kan du f\u00e5 en gratis kursdemo ved \u00e5 klikke p\u00e5 denne gr\u00f8nne knappen, og du kan ogs\u00e5 lese mer nederst p\u00e5 siden.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBestill en gratis kursdemo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n <\/i> <\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGrunnkurs i belastningspsykologi<\/strong> <\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

for en helhetlig h\u00e5ndtering av hverdagens store f\u00f8lelsesmessige krav og eksponering for traumer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n <\/i> <\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGrunnkurs i Psykisk f\u00f8rstehjelp<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

for \u00e5 sikre en felles kriseh\u00e5ndtering n\u00e5r ulykken er et faktum, og man som gruppe m\u00e5 takle en ekstraordin\u00e6r psykisk belastning.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n <\/i> <\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGrunnkurs i Psykologisk trygghet<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

slik at alle verkt\u00f8y og metoder faktisk vil fungere i praksis og ikke bare forbli tomme ord i ulike retningslinjer og beredskapsplaner.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n <\/i> <\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGrunnkurs i Psykososial forebygging<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

for \u00e5 skape en felles forst\u00e5else av hva proaktiv, kollektiv forebygging inneb\u00e6rer i praksis.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Catch-22: N\u00e5r professionalisme g\u00f8r det sv\u00e6rt at bruge andre I mange fag er handlekraft, ansvar og evnen til at bevare overblikket en vigtig del af…<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":42397,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[248,251],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-42396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egneartikler","category-forskningogfagligviden"],"yoast_head":"\nCatch 22: N\u00e5r medarbejdere og ledere f\u00e5r sv\u00e6rt ved at tage imod st\u00f8tte - Institut for Belastningspsykologi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/catch-22-situasjon-der-ansatte-og-ledere-har-vanskelig-for-aa-ta-imot-stoette\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Catch 22: N\u00e5r medarbejdere og ledere f\u00e5r sv\u00e6rt ved at tage imod st\u00f8tte - Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Catch-22: N\u00e5r professionalisme g\u00f8r det sv\u00e6rt at bruge andre I mange fag er handlekraft, ansvar og evnen til at bevare overblikket en vigtig del af...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/catch-22-situasjon-der-ansatte-og-ledere-har-vanskelig-for-aa-ta-imot-stoette\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-14T11:37:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-07T11:35:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"670\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"rasmus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rasmus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"rasmus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"headline\":\"Catch 22: N\u00e5r medarbejdere og ledere f\u00e5r sv\u00e6rt ved at tage imod st\u00f8tte\",\"datePublished\":\"2026-04-14T11:37:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:35:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/\"},\"wordCount\":1128,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg\",\"articleSection\":[\"Egneartikler\",\"Forskningogfagligviden\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/\",\"name\":\"Catch 22: N\u00e5r medarbejdere og ledere f\u00e5r sv\u00e6rt ved at tage imod st\u00f8tte - Institut for Belastningspsykologi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-14T11:37:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:35:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg\",\"width\":1000,\"height\":670},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Catch 22: N\u00e5r medarbejdere og ledere f\u00e5r sv\u00e6rt ved at tage imod st\u00f8tte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\",\"name\":\"Institut for Belastningspsykologi\",\"description\":\"Vi udvikler og formidler viden om mentale h\u00f8jrisikojob\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\",\"name\":\"rasmus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rasmus\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/author\\\/rasmus\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Catch 22: N\u00e5r ansatte og ledere har vanskelig for \u00e5 ta imot st\u00f8tte \u2013 Institutt for arbeidspsykologi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/catch-22-situasjon-der-ansatte-og-ledere-har-vanskelig-for-aa-ta-imot-stoette\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Catch 22: N\u00e5r medarbejdere og ledere f\u00e5r sv\u00e6rt ved at tage imod st\u00f8tte - Institut for Belastningspsykologi","og_description":"Catch-22: N\u00e5r professionalisme g\u00f8r det sv\u00e6rt at bruge andre I mange fag er handlekraft, ansvar og evnen til at bevare overblikket en vigtig del af...","og_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/catch-22-situasjon-der-ansatte-og-ledere-har-vanskelig-for-aa-ta-imot-stoette\/","og_site_name":"Institut for Belastningspsykologi","article_published_time":"2026-04-14T11:37:56+00:00","article_modified_time":"2026-09-07T11:35:27+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":670,"url":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"rasmus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"rasmus","Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/"},"author":{"name":"rasmus","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"headline":"Catch 22: N\u00e5r medarbejdere og ledere f\u00e5r sv\u00e6rt ved at tage imod st\u00f8tte","datePublished":"2026-04-14T11:37:56+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:35:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/"},"wordCount":1128,"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg","articleSection":["Egneartikler","Forskningogfagligviden"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/","name":"Catch 22: N\u00e5r ansatte og ledere har vanskelig for \u00e5 ta imot st\u00f8tte \u2013 Institutt for arbeidspsykologi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg","datePublished":"2026-04-14T11:37:56+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:35:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/#primaryimage","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg","contentUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Design-uden-navn-2026-04-14T125608.137.jpg","width":1000,"height":670},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/catch-22-naar-medarbejdere-og-ledere-faar-svaert-ved-at-tage-imod-stoette\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Catch 22: N\u00e5r medarbejdere og ledere f\u00e5r sv\u00e6rt ved at tage imod st\u00f8tte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/","name":"Institutt for stresspsykologi","description":"Vi utvikler og formidler kunnskap om yrker med h\u00f8y psykisk risiko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc","name":"rasmus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","caption":"rasmus"},"url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/author\/rasmus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42396"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42396\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42396"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=42396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}