{"id":41666,"date":"2026-02-17T11:11:51","date_gmt":"2026-02-17T11:11:51","guid":{"rendered":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/?p=41666"},"modified":"2026-09-07T11:36:21","modified_gmt":"2026-09-07T11:36:21","slug":"naar-tilfaeldigheder-afgoer-om-vi-er-modige-handlekraftige-eller-dumdristige-paa-jobbet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/naar-tilfaeldigheder-afgoer-om-vi-er-modige-handlekraftige-eller-dumdristige-paa-jobbet\/","title":{"rendered":"N\u00e5r tilfeldigheter avgj\u00f8r om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobben"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e5r tilfeldigheter avgj\u00f8r om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobben<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I risikofylt arbeid \u2013 b\u00e5de fysisk og mentalt \u2013 kan grensen mellom mot og dumdristighet v\u00e6re h\u00e5rfin. Vi tar beslutninger basert p\u00e5 faglig kunnskap, data og erfaring. Vi vurderer situasjonen og gj\u00f8r v\u00e5rt beste. Men selv n\u00e5r en beslutning er n\u00f8ye gjennomtenkt, kan utfallet avhenge av noe vi ikke kan kontrollere: flaks, uflaks og tilfeldigheter.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi lever i en kultur, hvor vi gerne vil tro, at vi har kontrol. Men sandheden er, at meget i arbejdslivet ligger uden for vores magt: hvem vi m\u00f8der, hvad der rammer os, hvilke rammer vi arbejder i \u2013 og om vi var p\u00e5 vagt den dag, det voldsomme skete. Derfor skyldes alvorlige h\u00e6ndelser i h\u00f8jrisikoerhverv sj\u00e6ldent \u00e9n enkelt fejl. De opst\u00e5r ofte i et samspil af mange forhold, hvor vores egne vurderinger kun er \u00e9n del af et st\u00f8rre billede.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Og mange n\u00e6rved-h\u00e6ndelser bliver aldrig registreret \u2013 netop fordi de endte godt. F\u00f8rst n\u00e5r noget g\u00e5r galt, opdager vi, hvor sm\u00e5 marginalerne faktisk var.

<\/p>\n

N\u00e5r held bliver usynligt \u2013 og uheld bliver til skyld<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

Hvis vi ikke anerkender tilf\u00e6ldighedernes rolle, f\u00e5r vi lettere et sk\u00e6vt blik p\u00e5 b\u00e5de os selv og andre. N\u00e5r det g\u00e5r godt, kan vi komme til at overvurdere vores egen dygtighed, fordi vi ikke f\u00e5r \u00f8je p\u00e5 de vilk\u00e5r, der ogs\u00e5 var til stede. Og n\u00e5r det g\u00e5r galt hos andre, risikerer vi \u2013 ofte utilsigtet \u2013 at forveksle uheld med inkompetence.

<\/p>\n

Det er her, b\u00e5de privilegieblindhed<\/strong> og second victim blaming<\/strong> kan snige sig ind. Vi kan blive privilegieblinde, n\u00e5r vi begynder at tro, at et godt udfald prim\u00e6rt skyldes evner \u2013 og glemmer, hvor meget der ogs\u00e5 l\u00e5 uden for vores kontrol. Og vi kan ende i second victim blaming, n\u00e5r en fagperson bliver gjort til syndebuk for et udfald, som i virkeligheden ogs\u00e5 var pr\u00e6get af faktorer uden for vedkommendes kontrol.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Anerkendelse af uheld skaber handlekraft<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

Som direktion eller ledergruppe kan man frygte, at et f\u00e6lles fokus p\u00e5 held og uheld f\u00e5r mennesker til at fral\u00e6gge sig ansvar eller resignere. Intuitivt giver frygten mening. Men ofte sker det modsatte.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

N\u00e5r et menneske f\u00e5r anerkendt, at noget var uheld \u2013 for eksempel n\u00e5r en l\u00e6ge siger: \u201cDet her er ikke din skyld\u201d \u2013 kan det give ro og energi til at fokusere p\u00e5 det, man faktisk har indflydelse p\u00e5. Anerkendelse af uheld kan alts\u00e5 v\u00e6re en foruds\u00e6tning for handlekraft, fordi den mindsker selvbebrejdelse og bagklogskab \u2013 og g\u00f8r det lettere at l\u00e6re og komme videre. Anerkendelsen af held og uheld kr\u00e6ver, at vi ikke kun sp\u00f8rger: \u201cHvad gik galt?\u201d<\/em> Men ogs\u00e5: \u201cHvad vidste vi, da vi handlede, som vi gjorde?\u201d<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Hvis vi kun l\u00e6rer af fejl, l\u00e6rer vi for lidt<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

N\u00e5r noget g\u00e5r galt, reagerer mange teams hurtigt: Hvad skete der? Hvem gjorde hvad? Hvad skal vi l\u00e6re? Det er vigtigt. Men hvis vi kun l\u00e6rer af det, der gik galt, l\u00e6rer vi for lidt. De mest robuste arbejdspladser unders\u00f8ger ogs\u00e5 det, der gik godt \u2013 fordi et godt udfald kan skyldes dygtighed, men ogs\u00e5 medvind. Ligesom et d\u00e5rligt udfald kan skyldes fejl, men ogs\u00e5 uheld.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Derfor bliver det centralt at kunne skelne mellem forskellige typer fejl. Nogle fejl er forebyggelige. Nogle opst\u00e5r i kompleksitet. Nogle er \u201cintelligente\u201d, fordi de sker, n\u00e5r vi pr\u00f8ver noget nyt. Og s\u00e5 er der pseudofejl<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pseudofejl er ikke \u201crigtige\u201d fejl, men efterrationaliseringer: vurderinger, der bagefter bliver gjort til fejl, uden respekt for de informationer, der faktisk var til r\u00e5dighed, da beslutningen skulle tr\u00e6ffes. Ofte under tidspres og p\u00e5 et spinkelt grundlag. Pseudofejl er farlige, fordi de nemt f\u00e5r os til at placere skyld hos nogen, der i virkeligheden traf den bedste beslutning, de kunne \u2013 p\u00e5 det tidspunkt.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

At forst\u00e5 held og uheld er at fordele ansvar retf\u00e6rdigt<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

At itales\u00e6tte held og uheld handler ikke om at fral\u00e6gge sig ansvar. Det handler om at fordele det retf\u00e6rdigt. N\u00e5r vi bliver bedre til at se, hvad vi havde kontrol over \u2013 og hvad vi ikke havde \u2013 bliver vi bedre til at l\u00e6re pr\u00e6cist, st\u00f8tte hinanden ordentligt og forebygge n\u00e6ste gang.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Og s\u00e5 bliver det ogs\u00e5 vigtigt at skabe rum for at blive m\u00f8dt og bevidnet: et sted til at ford\u00f8je det, som ikke kan fikses. Det kan v\u00e6re i kollegiale rum, hvor der er plads til at v\u00e6re menneske \u2013 og hvor fokus ikke altid er p\u00e5 at g\u00f8re, men ogs\u00e5 p\u00e5 at v\u00e6re.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Grundkurser til fagfolk med psykisk kr\u00e6vende jobs<\/span><\/h3>\n


Vil du og dine kolleger have mere inspiration, viden og konkrete v\u00e6rkt\u00f8jer til at skelne mellem fejl og pseudofejl, styrke l\u00e6ringsmilj\u00f8et og generelt h\u00f8jne den psykologiske tryghed? S\u00e5 kan vores grundkurser i Psykologisk Tryghed v\u00e6re et godt n\u00e6ste skridt. Du kan f\u00e5 en gratis smagspr\u00f8ve p\u00e5 dette samt instituttets \u00f8vrige kurser herunder.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBestill en gratis kursdemo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I risikofylt arbeid \u2013 b\u00e5de fysisk og mentalt \u2013 kan grensen mellom mot og dumdristighet v\u00e6re h\u00e5rfin. Vi tar beslutninger basert p\u00e5 faglig kunnskap, data og erfaring. Vi vurderer situasjonen og gj\u00f8r v\u00e5rt beste. Men selv n\u00e5r en beslutning er n\u00f8ye gjennomtenkt, kan utfallet avhenge av noe vi ikke kan kontrollere: flaks, uflaks og tilfeldigheter.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":41667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[248,251],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-41666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egneartikler","category-forskningogfagligviden"],"yoast_head":"\nN\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet - Institut for Belastningspsykologi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/naar-tilfaeldigheder-afgoer-om-vi-er-modige-handlekraftige-eller-dumdristige-paa-jobbet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet - Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I risikobetonet arbejde \u2013 fysisk s\u00e5vel som mentalt \u2013 kan gr\u00e6nsen mellem mod og dumdristighed v\u00e6re h\u00e5rfin. Vi tr\u00e6ffer beslutninger ud fra faglig viden, data og erfaring. Vi vurderer og g\u00f8r os umage. Men selv n\u00e5r en beslutning er velovervejet, kan udfaldet afh\u00e6nge af noget, vi ikke kan styre: held, uheld og tilf\u00e6ldigheder.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/naar-tilfaeldigheder-afgoer-om-vi-er-modige-handlekraftige-eller-dumdristige-paa-jobbet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-17T11:11:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-07T11:36:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"rasmus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rasmus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"rasmus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"headline\":\"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet\",\"datePublished\":\"2026-02-17T11:11:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:36:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/\"},\"wordCount\":884,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Arbejdsglaede.png\",\"articleSection\":[\"Egneartikler\",\"Forskningogfagligviden\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/\",\"name\":\"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet - Institut for Belastningspsykologi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Arbejdsglaede.png\",\"datePublished\":\"2026-02-17T11:11:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:36:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Arbejdsglaede.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Arbejdsglaede.png\",\"width\":960,\"height\":560},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\",\"name\":\"Institut for Belastningspsykologi\",\"description\":\"Vi udvikler og formidler viden om mentale h\u00f8jrisikojob\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc\",\"name\":\"rasmus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rasmus\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/author\\\/rasmus\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet - Institut for Belastningspsykologi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/naar-tilfaeldigheder-afgoer-om-vi-er-modige-handlekraftige-eller-dumdristige-paa-jobbet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet - Institut for Belastningspsykologi","og_description":"I risikobetonet arbejde \u2013 fysisk s\u00e5vel som mentalt \u2013 kan gr\u00e6nsen mellem mod og dumdristighed v\u00e6re h\u00e5rfin. Vi tr\u00e6ffer beslutninger ud fra faglig viden, data og erfaring. Vi vurderer og g\u00f8r os umage. Men selv n\u00e5r en beslutning er velovervejet, kan udfaldet afh\u00e6nge af noget, vi ikke kan styre: held, uheld og tilf\u00e6ldigheder.","og_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/naar-tilfaeldigheder-afgoer-om-vi-er-modige-handlekraftige-eller-dumdristige-paa-jobbet\/","og_site_name":"Institut for Belastningspsykologi","article_published_time":"2026-02-17T11:11:51+00:00","article_modified_time":"2026-09-07T11:36:21+00:00","og_image":[{"width":960,"height":560,"url":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png","type":"image\/png"}],"author":"rasmus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"rasmus","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/"},"author":{"name":"rasmus","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"headline":"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet","datePublished":"2026-02-17T11:11:51+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:36:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/"},"wordCount":884,"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png","articleSection":["Egneartikler","Forskningogfagligviden"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/","name":"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet - Institut for Belastningspsykologi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png","datePublished":"2026-02-17T11:11:51+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:36:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/#primaryimage","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png","contentUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png","width":960,"height":560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/whether-chance-determines-whether-we-are-brave-decisive-or-reckless-at-work\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/","name":"Institutt for stresspsykologi","description":"Vi utvikler og formidler kunnskap om yrker med h\u00f8y psykisk risiko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/cf3ecb8e0506ec281043b9fc0d725ebc","name":"rasmus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a6a63e8b506e41e66cff78822bb2ba18a383459c04abd6257933776ce960326?s=96&d=mm&r=g","caption":"rasmus"},"url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/author\/rasmus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41666\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41666"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=41666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}