{"id":24140,"date":"2022-06-28T11:06:29","date_gmt":"2022-06-28T11:06:29","guid":{"rendered":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/?p=24140"},"modified":"2025-06-26T22:30:57","modified_gmt":"2025-06-26T22:30:57","slug":"nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhedsbrev-5-lad-os-nu-fa-aflivet-myten-om-de-almaegtige-ledere-og-usarlige-medarbejdere\/","title":{"rendered":"Nyhetsbrev #5 \u2013 La oss n\u00e5 avlive myten om de allmektige lederne og de us\u00e5rbare medarbeiderne"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Med Nyk\u00f8bing Falster sykehus som et aktuelt forbilde trenger vi flere organisasjoner og bedrifter i Danmark som gj\u00f8r arbeidet med det psykiske arbeidsmilj\u00f8et til en lagidrett og dermed bryter med mytene om de us\u00e5rbare hjelperne og de allmektige lederne.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I mai ble Nyk\u00f8bing Falster sykehus k\u00e5ret til vinner av Arbeidsmilj\u00f8prisen 2022 i kategorien \u2019psykisk arbeidsmilj\u00f8\u2019 p\u00e5 grunn av deres omfattende innsats mot psykisk belastning. Det er jeg, mildt sagt, glad for. For det f\u00f8rste har vi ved Institutt for Belastningspsykologi utformet, planlagt og ledet prosjektet, som skal l\u00f8se de problemene Nyk\u00f8bing Falster sykehus har slitt med p\u00e5 grunn av h\u00f8yt sykefrav\u00e6r, nedbygging av arbeidsbelastning, koronapandemien og personalmangel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Men minst like viktig er det at Nyk\u00f8bing Falster sykehus, med sin enorme innsats, viser veien for en tiln\u00e6rming som gj\u00f8r arbeidet med det psykiske arbeidsmilj\u00f8et og forebygging av psykisk utmattelse til en lagidrett. En tiln\u00e6rming der alle niv\u00e5er i organisasjonen samarbeider og forst\u00e5r sin rolle, sitt ansvar og sine handlingsmuligheter. Under slagordet \u201dVi er hverandres arbeidsmilj\u00f8\u201d har Nyk\u00f8bing Falster Sykehus siden prosjektets start i 2020 iverksatt tiltak p\u00e5 alle niv\u00e5er \u2013 samtidig \u2013 slik at b\u00e5de den enkelte, gruppen og ledelsen har f\u00e5tt et felles syn p\u00e5 faresignalene ved psykisk overbelastning og felles kunnskap og spr\u00e5k for hvordan man sammen kan sikre et godt psykisk arbeidsmilj\u00f8.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De uovervinnelige hjelperne og allmektige lederne finnes ikke<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nyk\u00f8bing Falster sykehus\u2019 helhetlige tiln\u00e6rming representerer et viktig brudd med den utbredte tendensen til \u00e5 individualisere arbeidet med det psykiske arbeidsmilj\u00f8et. Nesten overalt tilbys det kun individuelle l\u00f8sninger rettet mot den enkelte, noe som etter min mening i beste fall bare hjelper helt kortsiktig, og i verste fall forverrer situasjonen og det psykiske arbeidsmilj\u00f8et.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Den individuelle l\u00f8sningsmodellen antyder og formidler nemlig at det er den enkelte som er \u201dproblemet\u201d. Det er DE, kj\u00e6re medarbeider, eller DE, kj\u00e6re leder, som ikke klarer presset, og som derfor m\u00e5 \u201dstartes p\u00e5 nytt\u201d n\u00e5r belastningene blir for store. Det gir, hva som er enda verre, n\u00e6ring til myten om de \u201dus\u00e5rbare\u201d fagpersonene, som rett og slett ikke bryter sammen og fortsetter \u00e5 t\u00e5le presset \u2013 og myten om de allmektige lederne, som ikke bare aldri selv bryter sammen, men ogs\u00e5 alltid skal kunne ut\u00f8ve sin makt s\u00e5 elegant at de \u2013 til tross for eventuelle kutt og personalmangel \u2013 kan l\u00f8se kjerneoppgavene perfekt med et team i ryggen som alltid trives.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En individualisert tiln\u00e6rming kan f\u00f8re til at offeret f\u00e5r skylden<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Innerst inne vet vi selvf\u00f8lgelig godt at dette bare er myter, men likevel f\u00f8rer den individualiserte tiln\u00e6rmingen til at vi lett forveksler dem med sannheter. Det betyr at vi f\u00e5r medarbeidere og ledere i psykisk krevende jobber som tar skylden p\u00e5 seg og p\u00e5tar seg hele ansvaret n\u00e5r de er under press og ute av stand til \u00e5 gj\u00f8re en god jobb. Og vi f\u00e5r medarbeidere og ledere som unnlater \u00e5 fortelle hverandre hvordan de har det. Her kan det oppst\u00e5 f\u00f8lelser av maktesl\u00f8shet som er s\u00e5 smertefulle \u00e5 takle at man heller vil f\u00f8le skyld for ikke \u00e5 klare \u00e5 prestere. Og med skyld f\u00f8lger ofte en annen f\u00f8lelse \u2013 som for de fleste er enda mer ubehagelig \u00e5 takle \u2013 nemlig skam.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ved \u00e5 tilpasse arbeidet med det psykiske arbeidsmilj\u00f8et til den enkelte gjennom fokus p\u00e5 individuelle l\u00f8sninger, ender vi ofte ufrivillig opp med \u00e5 \u201dlegge skylden p\u00e5 offeret\u201d den psykisk belastede eller traumatiserte medarbeideren, som i bunn og grunn ofte bare var uheldig nok til \u00e5 v\u00e6re p\u00e5 feil sted til feil tid. Han som tilfeldigvis kj\u00f8rte inn i veibomben. Hun som ble utsatt for volden fra den psykotiske beboeren. Eller den nyutdannede som tilfeldigvis fikk en sak som viste seg \u00e5 inneb\u00e6re grov omsorgssvikt, samtidig som den erfarne kollegaen, som ellers skulle hjelpe og st\u00f8tte ham, var sykemeldt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kollektiv forebygging \u2013 som et orkester i harmoni\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Heldigvis ser vi en utvikling der stadig flere organisasjoner velger en kollektiv tiln\u00e6rming til arbeidet med det psykiske arbeidsmilj\u00f8et. Her er myter erstattet av kunnskap og praktiske l\u00f8sninger, i erkjennelsen av at vi alle har et \u201dbrytpunkt\u201d, og at tilfeldigheter ogs\u00e5 spiller en rolle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbeidet med \u00e5 skape et godt psykisk arbeidsmilj\u00f8 kan sammenlignes med \u00e5 v\u00e6re med i et orkester, der vi alle skal fungere som en del av helheten, hver med v\u00e5rt eget instrument. Der vi bare kan lykkes \u2013 sammen \u2013 og der ingen kan klare seg alene.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

S\u00e5 la oss spre de gode historiene og la oss la oss inspirere av Nyk\u00f8bing Falster sykehus og andre av de banebrytende organisasjonene og bedriftene som har funnet den rette tonen!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Krise-psykolog Rikke H\u00f8gsted
<\/em>Grunnlegger og leder av Institutt for belastningspsykologi<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Med Nyk\u00f8bing Falster Sygehus som aktuelt foregangseksempel har vi brug for flere organisationer og virksomheder i Danmark, som g\u00f8r arbejdet med det psykiske arbejdsmilj\u00f8 til…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":22634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102,1],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-24140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyhedsbrev","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nNyhedsbrev #5 - Lad os nu f\u00e5 aflivet myten om de alm\u00e6gtige ledere og us\u00e5rlige medarbejdere - Institut for Belastningspsykologi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nyhedsbrev #5 - Lad os nu f\u00e5 aflivet myten om de alm\u00e6gtige ledere og us\u00e5rlige medarbejdere - Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Med Nyk\u00f8bing Falster Sygehus som aktuelt foregangseksempel har vi brug for flere organisationer og virksomheder i Danmark, som g\u00f8r arbejdet med det psykiske arbejdsmilj\u00f8 til...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-28T11:06:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-26T22:30:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bogmesse.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"935\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"829\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nynne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nynne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nynne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93bafa05ad5dc4a0a372a7a3b776af9e\"},\"headline\":\"Nyhedsbrev #5 – Lad os nu f\u00e5 aflivet myten om de alm\u00e6gtige ledere og us\u00e5rlige medarbejdere\",\"datePublished\":\"2022-06-28T11:06:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-26T22:30:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/\"},\"wordCount\":814,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bogmesse.jpg\",\"articleSection\":[\"nyhedsbrev\",\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/\",\"name\":\"Nyhedsbrev #5 - Lad os nu f\u00e5 aflivet myten om de alm\u00e6gtige ledere og us\u00e5rlige medarbejdere - Institut for Belastningspsykologi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bogmesse.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-28T11:06:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-26T22:30:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93bafa05ad5dc4a0a372a7a3b776af9e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bogmesse.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bogmesse.jpg\",\"width\":935,\"height\":829},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nyhedsbrev #5 – Lad os nu f\u00e5 aflivet myten om de alm\u00e6gtige ledere og us\u00e5rlige medarbejdere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\",\"name\":\"Institut for Belastningspsykologi\",\"description\":\"Vi udvikler og formidler viden om mentale h\u00f8jrisikojob\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93bafa05ad5dc4a0a372a7a3b776af9e\",\"name\":\"Nynne\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d6423dd51cf18f4fc2490b296b9397f39bb4dbaafc51e8cc93bddb57744645fb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d6423dd51cf18f4fc2490b296b9397f39bb4dbaafc51e8cc93bddb57744645fb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d6423dd51cf18f4fc2490b296b9397f39bb4dbaafc51e8cc93bddb57744645fb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nynne\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/nb\\\/author\\\/nynne\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nyhetsbrev #5 \u2013 La oss n\u00e5 avlive myten om de allmektige lederne og de us\u00e5rbare medarbeiderne \u2013 Institutt for belastningspsykologi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Nyhedsbrev #5 - Lad os nu f\u00e5 aflivet myten om de alm\u00e6gtige ledere og us\u00e5rlige medarbejdere - Institut for Belastningspsykologi","og_description":"Med Nyk\u00f8bing Falster Sygehus som aktuelt foregangseksempel har vi brug for flere organisationer og virksomheder i Danmark, som g\u00f8r arbejdet med det psykiske arbejdsmilj\u00f8 til...","og_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/","og_site_name":"Institut for Belastningspsykologi","article_published_time":"2022-06-28T11:06:29+00:00","article_modified_time":"2025-06-26T22:30:57+00:00","og_image":[{"width":935,"height":829,"url":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bogmesse.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nynne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Nynne","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/"},"author":{"name":"Nynne","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/93bafa05ad5dc4a0a372a7a3b776af9e"},"headline":"Nyhedsbrev #5 – Lad os nu f\u00e5 aflivet myten om de alm\u00e6gtige ledere og us\u00e5rlige medarbejdere","datePublished":"2022-06-28T11:06:29+00:00","dateModified":"2025-06-26T22:30:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/"},"wordCount":814,"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bogmesse.jpg","articleSection":["nyhedsbrev","Uncategorized"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/","name":"Nyhetsbrev #5 \u2013 La oss n\u00e5 avlive myten om de allmektige lederne og de us\u00e5rbare medarbeiderne \u2013 Institutt for belastningspsykologi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bogmesse.jpg","datePublished":"2022-06-28T11:06:29+00:00","dateModified":"2025-06-26T22:30:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/93bafa05ad5dc4a0a372a7a3b776af9e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/#primaryimage","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bogmesse.jpg","contentUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bogmesse.jpg","width":935,"height":829},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/nyhetsbrev-nr-5-la-oss-naa-avlive-myten-om-de-allmektige-lederne-og-de-ufeilbare-medarbeiderne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nyhedsbrev #5 – Lad os nu f\u00e5 aflivet myten om de alm\u00e6gtige ledere og us\u00e5rlige medarbejdere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/","name":"Institutt for stresspsykologi","description":"Vi utvikler og formidler kunnskap om yrker med h\u00f8y psykisk risiko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#\/schema\/person\/93bafa05ad5dc4a0a372a7a3b776af9e","name":"Nynne","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d6423dd51cf18f4fc2490b296b9397f39bb4dbaafc51e8cc93bddb57744645fb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d6423dd51cf18f4fc2490b296b9397f39bb4dbaafc51e8cc93bddb57744645fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d6423dd51cf18f4fc2490b296b9397f39bb4dbaafc51e8cc93bddb57744645fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nynne"},"url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/author\/nynne\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24140\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24140"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=24140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}