{"id":45024,"date":"2026-09-07T11:17:35","date_gmt":"2026-09-07T11:17:35","guid":{"rendered":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/?page_id=45024"},"modified":"2026-09-07T11:18:35","modified_gmt":"2026-09-07T11:18:35","slug":"forskning-og-faglig-viden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/forskning-og-faglig-viden\/","title":{"rendered":"Forskning og faglig kunnskap"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tOrganisatoriske endringer krever et aktivt arbeidsmilj\u00f8arbeid for \u00e5 forebygge stress og sykefrav\u00e6r f\u00f8r problemene oppst\u00e5r\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tIndl\u00e6g af Rikke H\u00f8gsted & Rikke S\u00f8rensen. Ogs\u00e5 bragt hos A4 ARBEJDSMILJ\u00d8.\u00a0 Organisatoriske forandringer kr\u00e6ver et aktivt arbejdsmilj\u00f8spor for at forebygge stress og sygefrav\u00e6r, f\u00f8r...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tHva skjer n\u00e5r f\u00f8lelser p\u00e5 sykehuset blir en felles oppgave?\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tF\u00f8lHosp st\u00e5r for f\u00f8lelser p\u00e5 sykehuset. Og det er nettopp det dette forskningsprosjektet handler om: Hva gj\u00f8r man n\u00e5r f\u00f8lelsesmessige krav er en del av arbeidet \u2013 og forebygging derfor m\u00e5 v\u00e6re en del av arbeidsplassen?\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tOppl\u00e6ringen i psykisk arbeidsmilj\u00f8 er tilbake\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFlere hundre fagpersoner har gjennom \u00e5rene gjennomf\u00f8rt Institutt for Belastningspsykologis oppl\u00e6ring i arbeidsmilj\u00f8. N\u00e5 lanseres oppl\u00e6ringen p\u00e5 nytt i en utvidet versjon.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tKonsulenten g\u00e5r hjem. Kollegaene blir igjen\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tKonsulenten drar hjem. Kollegaene blir igjen. Lesetid: 8 minutter. Etter nesten 20 \u00e5r som krisepsykolog og leder blant annet i R\u00f8de Kors, Kreftforeningen, Forsvaret og...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tN\u00e5r lederen ikke trives \u2013 hvorfor gj\u00f8r vi det til et individuelt problem?\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tHvorfor gj\u00f8r vi ledernes arbeidsmilj\u00f8 til et personlig ansvar? Det er noe merkelig ved m\u00e5ten vi snakker om ledernes trivsel p\u00e5. N\u00e5r medarbeidere...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tHvem har ansvaret for ledernes trivsel?\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tHvem har ansvaret for ledernes trivsel? \u201cKj\u00e6re leder, hvem har ansvaret for din trivsel?\u201d Dette sp\u00f8rsm\u00e5let dannet rammen for en godt bes\u00f8kt debatt p\u00e5 Folkem\u00f8det 2026,...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tMalene Friis Andersen \u2013 de ansatte og konsekvensene\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tMalene Friis Andersen \u2013 de ansatte og konsekvensene \u201cN\u00e5r systemet ikke henger sammen, begynner de ansatte \u00e5 kompensere\u201d N\u00e5r forventninger og vilk\u00e5r ikke henger sammen i velferdssektoren,...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tSusanne Ekman \u2013 systemet og den giftige gjelden\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tSusanne Ekman \u2013 systemet og den skadelige gjelden \u201cVi har bygget opp en skadelig gjeld i velferdsstaten\u201d Vi snakker ofte om l\u00f8sningen p\u00e5 presset p\u00e5 velferdsstaten som...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tN\u00e5r det umulige blir en del av oppgaven \u2013 og et felles ansvar\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tN\u00e5r det umulige blir en del av oppgaven \u2013 og et felles ansvar \u2013 n\u00e5r det gjelder forventningskrise, tap og moralsk stress. Vi snakker ofte om forventningskrisen...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tCatch 22: N\u00e5r ansatte og ledere har vanskelig for \u00e5 ta imot st\u00f8tte\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tCatch-22: N\u00e5r profesjonalitet gj\u00f8r det vanskelig \u00e5 benytte seg av andre I mange fagomr\u00e5der er handlekraft, ansvar og evnen til \u00e5 beholde oversikten en viktig del av...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tMoralsk stress og moralsk skade \u2013 n\u00e5r arbeidet setter v\u00e5re verdier p\u00e5 pr\u00f8ve\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tPsykiske belastninger p\u00e5 jobben kan oppst\u00e5 n\u00e5r mennesker utsettes for fare, vold eller andre dramatiske hendelser. Slike opplevelser kan sette dype spor og krever stor faglig oppmerksomhet. Men belastninger kan ogs\u00e5 oppst\u00e5 n\u00e5r arbeidet setter oss i situasjoner der v\u00e5re verdier og samvittighet blir satt p\u00e5 pr\u00f8ve. Her introduserer vi begrepene moralsk stress og moralsk skade.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tN\u00e5r tilfeldigheter avgj\u00f8r om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobben\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tI risikofylt arbeid \u2013 b\u00e5de fysisk og mentalt \u2013 kan grensen mellom mot og dumdristighet v\u00e6re h\u00e5rfin. Vi tar beslutninger basert p\u00e5 faglig kunnskap, data og erfaring. Vi vurderer situasjonen og gj\u00f8r v\u00e5rt beste. Men selv n\u00e5r en beslutning er n\u00f8ye gjennomtenkt, kan utfallet avhenge av noe vi ikke kan kontrollere: flaks, uflaks og tilfeldigheter.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tDu har en risikofylt jobb \u2013 slik unng\u00e5r du at den skader deg\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\t15. mars\nDU HAR EN JOBB MED H\u00d8Y RISIKO \u2013 SLIK UNNG\u00c5R DU AT DEN SKADER DEG\n\n\nUndervisning er en av bransjene der flest ansatte melder psykisk sykdom som en arbeidsulykke. I mange tilfeller kan man imidlertid unng\u00e5 at det kommer s\u00e5 langt som til en yrkesskadesak.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tL\u00f8sningen ligger rett foran oss \u2013 men vi overser den ofte n\u00e5r krisen rammer\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tEn krisepsykolog er ikke den beste eller eneste l\u00f8sningen hvis du opplever noe traumatisk p\u00e5 jobben. Ta kontakt med kollegene dine og st\u00f8tt deg p\u00e5 fellesskapet, sier to eksperter p\u00e5 psykisk belastning.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Forsiden\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tDansk Sygeplejer\u00e5d anmelder \u00abGrundbog i psykisk f\u00f8rstehjelp\u00bb\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tVent med krisepsykologen \u2013 fellesskapet kan klare mye! Slik innleder Tom Ekeroth sin anmeldelse av \u201cGrundbog i psykisk f\u00f8rstehjelp og kriseh\u00e5ndtering\u201c, som er m\u00e5nedens bok,...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tHvem passer p\u00e5 lederen?\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tDet som ikke skulle skje, skjedde. En medarbeider omkom under et firmaarrangement, og som relativt ny leder m\u00e5tte Casper Borgen Larsen finne ut hvordan han...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tSt\u00f8tte fra kolleger gj\u00f8r det lettere \u00e5 takle presset\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFra Bransjeforeningen for Arbeidsmilj\u00f8 \u2013 08-2025. De ansatte ved Nyk\u00f8bing F. sykehus har l\u00e6rt \u00e5 h\u00e5ndtere store f\u00f8lelsesmessige krav som en lagidrett p\u00e5 tvers av faggrupper. Hele organisasjonen...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tCatch-22: Derfor kan det v\u00e6re vanskelig \u00e5 ta imot hjelp\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\t\u00c5 ta imot st\u00f8tte kan v\u00e6re vanskeligere enn det umiddelbart h\u00f8res ut. Spesielt for fagpersoner, der handlekraft, ansvar og oversikt er sentrale elementer i den profesjonelle identiteten. Psykolog Rikke H\u00f8gsted kaller det profesjonsidentitetens Catch-22 \u2013 et paradoks der \u00f8nsket om \u00e5 v\u00e6re sterk kan komme i veien for \u00e5 s\u00f8ke hjelp.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tFrav\u00e6r p\u00e5 grunn av stress koster danske arbeidsplasser minst 16,4 milliarder kroner \u00e5rlig\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tStressrammede medarbeidere betyr tapt produksjon. Og det koster arbeidsplassene dyrt, viser en ny unders\u00f8kelse fra NFA. Her pekes det p\u00e5 et stort potensial ved \u00e5 forebygge...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tPsykologisk trygghet \u2013 et sp\u00f8rsm\u00e5l om tro\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tArtikkel fra Jordemoderforeningen Psykologisk trygghet kan beskrives som \u2019det mentale inneklimaet\u2019 p\u00e5 en arbeidsplass. S\u00e5 hvor h\u00f8y grad av psykologisk trygghet har dere der...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tPsykologisk trygghet i revisorbransjen\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tGodkjente revisorer er tillitspersoner for allmennheten. Det er en viktig rolle \u00e5 ha, men ogs\u00e5 en situasjon som setter revisorene i et dilemma. Det stilles selvf\u00f8lgelig krav...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tFra kulturmyter om supermenn til psykologisk trygghet og forebyggende samtaler\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFra \u00abSosial utvikling\u00bb \u2013 mai 2021. Temaartikkel 1\/2: I julen mistet en ansatt i sosialpsykiatrien livet som f\u00f8lge av vold fra en beboer p\u00e5 et botilbud....\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tFrykt, mot og h\u00e5p \u2013 forebygging og risikostyring\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFra \u00abSocial utvikling\u00bb \u2013 mai 2021. Temaartikkel 2\/2: I julen mistet en ansatt i sosialpsykiatrien livet som f\u00f8lge av vold fra en beboer p\u00e5 et botilbud....\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tVeiledningen: \u00c5 holde balansen er en lagidrett\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFra Den danske sosialarbeiderforeningen \u2013 april 2021. Det er en utfordring \u00e5 ha en jobb der man dag etter dag blir stilt overfor store f\u00f8lelsesmessige krav, der...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tSlik forebygger du omsorgsutmattelse\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFra Den danske sosialarbeiderforeningen \u2013 april 2021. Som sosialarbeider har du vanligvis en jobb med h\u00f8y psykisk belastning, der du m\u00f8ter mennesker i krise og med traumer, eller har oppgaver som...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tHumorens styrker og fallgruver n\u00e5r den brukes til \u00e5 takle belastninger \u2013 og mange andre av livets utfordringer\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tHumor gir ekstra energi og kan brukes til \u00e5 bryte en tung eller anspent stemning. Humor kan f\u00e5 en arbeidsgruppe til \u00e5 smile og kanskje le sammen, og gir de involverte en kortvarig avstand til den kanskje tragiske situasjonen de befinner seg midt i. \u00c5 le sammen kan v\u00e6re befriende og styrker fellesskapet i arbeidsgruppen, noe som kan \u00f8ke effektiviteten.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tN\u00e5r den meningsfulle jobben sliter deg ut\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFra Socialp\u00e6dagogerne \u2013 01-2021. Finnes det noe viktigere enn \u00e5 hjelpe utsatte mennesker som har det vanskelig? Nei, vil de fleste sosialpedagoger svare. Men n\u00e5r...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tSlik oppdager du psykisk overbelastning\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFra Socialp\u00e6dagogerne \u2013 12-2020. N\u00e5r man jobber med traumatiserte mennesker, risikerer man selv \u00e5 miste motet. Men kroppen din, hodet ditt og dine...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Forebygging\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tPrim\u00e6r og sekund\u00e6r traumatisering: Organisatoriske og ledelsesmessige strategier for forebygging\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\t\u00c5 forebygge psykisk ubalanse er et lagspill som bare lykkes hvis alle i organisasjonen \u2013 b\u00e5de ledelsen, kollegene og den enkelte ansatte \u2013 forst\u00e5r sin rolle og sitt ansvar og hver for seg bidrar aktivt.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Prim\u00e6r\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tPrim\u00e6r og sekund\u00e6r traumatisering: Risikofaktorer og varselsignaler\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tYrker der man daglig eller regelmessig arbeider med traumer, d\u00f8d, lidelse, vold, omsorgssvikt eller trusler, stiller s\u00e6rlige krav til de ansatte og utsettes dem for en potensiell negativ belastning.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Tilfredshet\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tMedf\u00f8lelsestilfredshet i forhold til utvikling av sekund\u00e6r traumatisering\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFor mange ansatte i en psykisk krevende jobb handler svaret p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let HVORFOR om opplevelsen av \u00e5 ha et meningsfylt arbeid. At det gir mening for en selv \u00e5 hjelpe andre mennesker, forsvare demokratiet, skape trygghet og sikkerhet, ta vare p\u00e5 kloden eller kanskje dokumentere de undertryktes historie.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Overengasjement\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tBalansen mellom \u00e5 v\u00e6re for involvert og for lite involvert\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tR\u00f8d-Gr\u00f8nn-Bl\u00e5-modellen viser hva som kjennetegner henholdsvis \u00e5 v\u00e6re \u201coverinvolvert\u201d og \u201cunderinvolvert\u201d i forhold til \u00e5 v\u00e6re \u201ci balanse og i kontakt\u201d. Modellen legger til rette for et felles spr\u00e5k og kan dermed styrke et proaktivt, kollektivt og helhetlig strategisk forebyggingsarbeid.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Sekund\u00e6r\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tMytene om den us\u00e5rbare hjelperen, den allmektige lederen og sekund\u00e6r traumatisering\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tIngen mennesker t\u00e5ler hva som helst. Alle har et \u201dbrytpunkt\u201d \u2013 et punkt der man ikke orker mer. Det vet vi godt, og det er ikke noe nytt, men noe fagfolk har visst siden andre verdenskrig.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No posts were found for provided query parameters.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"folder":[],"class_list":["post-45024","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nForskning og faglig viden - Institut for Belastningspsykologi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/forskning-og-faglig-viden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Forskning og faglig viden - Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"No posts were found for provided query parameters.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/forskning-og-faglig-viden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-07T11:18:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minutt\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/forskning-og-faglig-viden\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/forskning-og-faglig-viden\\\/\",\"name\":\"Forskning og faglig viden - Institut for Belastningspsykologi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-07T11:17:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T11:18:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/forskning-og-faglig-viden\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/forskning-og-faglig-viden\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/forskning-og-faglig-viden\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Forskning og faglig viden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\",\"name\":\"Institut for Belastningspsykologi\",\"description\":\"Vi udvikler og formidler viden om mentale h\u00f8jrisikojob\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Forskning og faglig viden - Institut for Belastningspsykologi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/forskning-og-faglig-viden\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Forskning og faglig viden - Institut for Belastningspsykologi","og_description":"No posts were found for provided query parameters.","og_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/forskning-og-faglig-viden\/","og_site_name":"Institut for Belastningspsykologi","article_modified_time":"2026-09-07T11:18:35+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"1 minutt"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/forskning-og-faglig-viden\/","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/forskning-og-faglig-viden\/","name":"Forskning og faglig viden - Institut for Belastningspsykologi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website"},"datePublished":"2026-09-07T11:17:35+00:00","dateModified":"2026-09-07T11:18:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/forskning-og-faglig-viden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/belastningspsykologi.dk\/forskning-og-faglig-viden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/forskning-og-faglig-viden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Forskning og faglig viden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/","name":"Institutt for stresspsykologi","description":"Vi utvikler og formidler kunnskap om yrker med h\u00f8y psykisk risiko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45024\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45024"},{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=45024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}