{"id":41898,"date":"2026-03-10T09:23:11","date_gmt":"2026-03-10T09:23:11","guid":{"rendered":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/?page_id=41898"},"modified":"2026-03-10T09:28:21","modified_gmt":"2026-03-10T09:28:21","slug":"egne-artikler","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/egne-artikler\/","title":{"rendered":"Egne artikler"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tKonsulenten g\u00e5r hjem. Kollegaene blir igjen\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tKonsulenten drar hjem. Kollegaene blir igjen. Lesetid: 8 minutter. Etter nesten 20 \u00e5r som krisepsykolog og leder blant annet i R\u00f8de Kors, Kreftforeningen, Forsvaret og...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tVi har gjort det psykiske arbeidsmilj\u00f8et til et felles ansvar\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tVi har gjort det psykiske arbeidsmilj\u00f8et til et felles ansvar. Som utviklingssykepleier ved psykiatrisk avdeling p\u00e5 Regionshospitalet G\u00f8dstrup har Irene Amby opplevd hvordan grunnkurset i belastningspsykologi...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tVi har f\u00e5tt et felles spr\u00e5k for de belastningene som f\u00f8lger med arbeidet\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tVi har f\u00e5tt et felles spr\u00e5k for de belastningene som f\u00f8lger med arbeidet. Sykepleierleder Rikke Louise \u00d8stergaard (til venstre) og sekret\u00e6r for avdelingsledelsen Dorthe Kondrup (til h\u00f8yre)...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tN\u00e5r lederen ikke trives \u2013 hvorfor gj\u00f8r vi det til et individuelt problem?\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tHvorfor gj\u00f8r vi ledernes arbeidsmilj\u00f8 til et personlig ansvar? Det er noe merkelig ved m\u00e5ten vi snakker om ledernes trivsel p\u00e5. N\u00e5r medarbeidere...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tHvem har ansvaret for ledernes trivsel?\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tHvem har ansvaret for ledernes trivsel? \u201cKj\u00e6re leder, hvem har ansvaret for din trivsel?\u201d Dette sp\u00f8rsm\u00e5let dannet rammen for en godt bes\u00f8kt debatt p\u00e5 Folkem\u00f8det 2026,...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tMette Uldb\u00e6k: \u201cVi er utdannet til \u00e5 handle, redde og ta ansvar\u201d\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tMette Uldb\u00e6k: \u201cVi er utdannet til \u00e5 handle, redde og ta ansvar\u201d I helsevesenet er ansvar, oversikt og handlekraft sterke faglige idealer. Men if\u00f8lge oversykepleieren...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tRikke Brok\u00f8b \u00d8lholm Petersen: \u201cVi m\u00e5 ikke overse presset som ansatte og ledere st\u00e5r overfor\u201d\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tRikke Brok\u00f8b \u00d8lholm Petersen: \u201cVi m\u00e5 ikke lukke \u00f8ynene for presset vi som ansatte og ledere st\u00e5r overfor.\u201d N\u00e5r forventningene stiger, uten at rammebetingelsene...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tMalene Friis Andersen \u2013 de ansatte og konsekvensene\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tMalene Friis Andersen \u2013 de ansatte og konsekvensene \u201cN\u00e5r systemet ikke henger sammen, begynner de ansatte \u00e5 kompensere\u201d N\u00e5r forventninger og vilk\u00e5r ikke henger sammen i velferdssektoren,...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tSusanne Ekman \u2013 systemet og den giftige gjelden\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tSusanne Ekman \u2013 systemet og den skadelige gjelden \u201cVi har bygget opp en skadelig gjeld i velferdsstaten\u201d Vi snakker ofte om l\u00f8sningen p\u00e5 presset p\u00e5 velferdsstaten som...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tN\u00e5r det umulige blir en del av oppgaven \u2013 og et felles ansvar\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tN\u00e5r det umulige blir en del av oppgaven \u2013 og et felles ansvar \u2013 n\u00e5r det gjelder forventningskrise, tap og moralsk stress. Vi snakker ofte om forventningskrisen...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tCatch 22: N\u00e5r ansatte og ledere har vanskelig for \u00e5 ta imot st\u00f8tte\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tCatch-22: N\u00e5r profesjonalitet gj\u00f8r det vanskelig \u00e5 benytte seg av andre I mange fagomr\u00e5der er handlekraft, ansvar og evnen til \u00e5 beholde oversikten en viktig del av...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tMoralsk stress og moralsk skade \u2013 n\u00e5r arbeidet setter v\u00e5re verdier p\u00e5 pr\u00f8ve\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tPsykiske belastninger p\u00e5 jobben kan oppst\u00e5 n\u00e5r mennesker utsettes for fare, vold eller andre dramatiske hendelser. Slike opplevelser kan sette dype spor og krever stor faglig oppmerksomhet. Men belastninger kan ogs\u00e5 oppst\u00e5 n\u00e5r arbeidet setter oss i situasjoner der v\u00e5re verdier og samvittighet blir satt p\u00e5 pr\u00f8ve. Her introduserer vi begrepene moralsk stress og moralsk skade.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tN\u00e5r tilfeldigheter avgj\u00f8r om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobben\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tI risikofylt arbeid \u2013 b\u00e5de fysisk og mentalt \u2013 kan grensen mellom mot og dumdristighet v\u00e6re h\u00e5rfin. Vi tar beslutninger basert p\u00e5 faglig kunnskap, data og erfaring. Vi vurderer situasjonen og gj\u00f8r v\u00e5rt beste. Men selv n\u00e5r en beslutning er n\u00f8ye gjennomtenkt, kan utfallet avhenge av noe vi ikke kan kontrollere: flaks, uflaks og tilfeldigheter.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tPauser m\u00e5 planlegges \u2013 ellers blir de ikke tatt\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tHos D\u00f8gn & Familiest\u00f8tte Herning har ledergruppen arbeidet m\u00e5lrettet med pauser som en del av det psykososiale forebyggingsarbeidet. Vi har intervjuet senterleder Alice Eijgendaal om de viktige erfaringene de har gjort seg.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tPsykisk f\u00f8rstehjelp har blitt en lagidrett i Gladsaxe kommune\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tI sosial- og helseforvaltningen i Gladsaxe kommune har de ansatte gjennomf\u00f8rt instituttets digitale grunnkurs i psykisk f\u00f8rstehjelp. For dem var kurset spesielt til stor hjelp nettopp der hvor hverdagen p\u00e5 en arbeidsplass kan bli presset: Hvordan st\u00f8tter vi best n\u00e5r en kollega f\u00e5r en krisereaksjon \u2013 og hvordan forhindrer vi at belastningen bygger seg opp over tid.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tCatch-22: Derfor kan det v\u00e6re vanskelig \u00e5 ta imot hjelp\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\t\u00c5 ta imot st\u00f8tte kan v\u00e6re vanskeligere enn det umiddelbart h\u00f8res ut. Spesielt for fagpersoner, der handlekraft, ansvar og oversikt er sentrale elementer i den profesjonelle identiteten. Psykolog Rikke H\u00f8gsted kaller det profesjonsidentitetens Catch-22 \u2013 et paradoks der \u00f8nsket om \u00e5 v\u00e6re sterk kan komme i veien for \u00e5 s\u00f8ke hjelp.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

En felles innsats \u2013<\/strong> med en engasjert leder ved roret<\/span><\/span><\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tPsykisk trygghet og psykososial forebygging er ikke et enkeltst\u00e5ende prosjekt i Odense kommune \u2013 det er en felles retning. Rehabiliteringsleder Ulla Leth har bestemt at alle ansatte i hennes fire avdelinger skal gjennomf\u00f8re grunnkursene i belastningspsykologi og psykologisk trygghet.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tN\u00e5r en temadag blir til noe som blir\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tDet hele begynte med en temadag hos Learnmark Horsens, hvor psykisk f\u00f8rstehjelp sto p\u00e5 programmet. Temaet traff noe viktig i organisasjonen \u2013 og kort tid etter bestemte ledelsen seg for \u00e5 utpeke 17 medarbeidere som psykiske f\u00f8rstehjelpere.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\t\u201dVi m\u00e5 av og til v\u00e5ge \u00e5 g\u00e5 ut der isen er tynn\u201d\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tNordjyllands Beredskab ble nylig omtalt i to artikler i Kristeligt Dagblad, der direkt\u00f8r Diana S\u00f8rensen deler sine erfaringer med arbeidet. Hun beskriver hvordan temadager og instituttets digitale grunnkurs i psykologisk trygghet har gjort en avgj\u00f8rende forskjell for arbeidsplassen deres.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tVi er alle mennesker \u2013 psykologisk trygghet sett fra et ledersynspunkt\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tAnn Rub\u00e6k-Nielsen har arbeidet i kommunal forvaltning innenfor barne- og ungdomssektoren i 25 \u00e5r og v\u00e6rt leder for ledere i 15 \u00e5r.\n\nHun beskriver psykologisk trygghet som en avgj\u00f8rende faktor i ledelsesarbeidet, slik at man kan l\u00f8se den kjerneoppgaven man er satt til \u00e5 utf\u00f8re.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tHumorens styrker og fallgruver n\u00e5r den brukes til \u00e5 takle belastninger \u2013 og mange andre av livets utfordringer\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tHumor gir ekstra energi og kan brukes til \u00e5 bryte en tung eller anspent stemning. Humor kan f\u00e5 en arbeidsgruppe til \u00e5 smile og kanskje le sammen, og gir de involverte en kortvarig avstand til den kanskje tragiske situasjonen de befinner seg midt i. \u00c5 le sammen kan v\u00e6re befriende og styrker fellesskapet i arbeidsgruppen, noe som kan \u00f8ke effektiviteten.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Forebygging\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tPrim\u00e6r og sekund\u00e6r traumatisering: Organisatoriske og ledelsesmessige strategier for forebygging\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\t\u00c5 forebygge psykisk ubalanse er et lagspill som bare lykkes hvis alle i organisasjonen \u2013 b\u00e5de ledelsen, kollegene og den enkelte ansatte \u2013 forst\u00e5r sin rolle og sitt ansvar og hver for seg bidrar aktivt.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Prim\u00e6r\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tPrim\u00e6r og sekund\u00e6r traumatisering: Risikofaktorer og varselsignaler\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tYrker der man daglig eller regelmessig arbeider med traumer, d\u00f8d, lidelse, vold, omsorgssvikt eller trusler, stiller s\u00e6rlige krav til de ansatte og utsettes dem for en potensiell negativ belastning.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Tilfredshet\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tMedf\u00f8lelsestilfredshet i forhold til utvikling av sekund\u00e6r traumatisering\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tFor mange ansatte i en psykisk krevende jobb handler svaret p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let HVORFOR om opplevelsen av \u00e5 ha et meningsfylt arbeid. At det gir mening for en selv \u00e5 hjelpe andre mennesker, forsvare demokratiet, skape trygghet og sikkerhet, ta vare p\u00e5 kloden eller kanskje dokumentere de undertryktes historie.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Overengasjement\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tBalansen mellom \u00e5 v\u00e6re for involvert og for lite involvert\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tR\u00f8d-Gr\u00f8nn-Bl\u00e5-modellen viser hva som kjennetegner henholdsvis \u00e5 v\u00e6re \u201coverinvolvert\u201d og \u201cunderinvolvert\u201d i forhold til \u00e5 v\u00e6re \u201ci balanse og i kontakt\u201d. Modellen legger til rette for et felles spr\u00e5k og kan dermed styrke et proaktivt, kollektivt og helhetlig strategisk forebyggingsarbeid.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"Sekund\u00e6r\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\n\t\tMytene om den us\u00e5rbare hjelperen, den allmektige lederen og sekund\u00e6r traumatisering\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tIngen mennesker t\u00e5ler hva som helst. Alle har et \u201dbrytpunkt\u201d \u2013 et punkt der man ikke orker mer. Det vet vi godt, og det er ikke noe nytt, men noe fagfolk har visst siden andre verdenskrig.\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\t\t\t<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet I risikobetonet arbejde \u2013 fysisk s\u00e5vel som mentalt \u2013 kan gr\u00e6nsen mellem mod…<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"folder":[],"class_list":["post-41898","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nEgne artikler - Institut for Belastningspsykologi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/egne-artikler\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Egne artikler - Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet I risikobetonet arbejde \u2013 fysisk s\u00e5vel som mentalt \u2013 kan gr\u00e6nsen mellem mod...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/egne-artikler\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-10T09:28:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minutt\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/own-articles\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/own-articles\\\/\",\"name\":\"Egne artikler - Institut for Belastningspsykologi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/own-articles\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/own-articles\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Arbejdsglaede.png\",\"datePublished\":\"2026-03-10T09:23:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-10T09:28:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/own-articles\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/own-articles\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/own-articles\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Arbejdsglaede.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Arbejdsglaede.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/en\\\/own-articles\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Egne artikler\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\",\"name\":\"Institut for Belastningspsykologi\",\"description\":\"Vi udvikler og formidler viden om mentale h\u00f8jrisikojob\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Egne artikler - Institut for Belastningspsykologi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/egne-artikler\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Egne artikler - Institut for Belastningspsykologi","og_description":"N\u00e5r tilf\u00e6ldigheder afg\u00f8r, om vi er modige, handlekraftige eller dumdristige p\u00e5 jobbet I risikobetonet arbejde \u2013 fysisk s\u00e5vel som mentalt \u2013 kan gr\u00e6nsen mellem mod...","og_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/egne-artikler\/","og_site_name":"Institut for Belastningspsykologi","article_modified_time":"2026-03-10T09:28:21+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"1 minutt"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/own-articles\/","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/own-articles\/","name":"Egne artikler - Institut for Belastningspsykologi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/own-articles\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/own-articles\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png","datePublished":"2026-03-10T09:23:11+00:00","dateModified":"2026-03-10T09:28:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/own-articles\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/own-articles\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/own-articles\/#primaryimage","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png","contentUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Arbejdsglaede.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/en\/own-articles\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Egne artikler"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/","name":"Institutt for stresspsykologi","description":"Vi utvikler og formidler kunnskap om yrker med h\u00f8y psykisk risiko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41898"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41898\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41898"},{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=41898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}