{"id":37159,"date":"2025-09-15T13:57:26","date_gmt":"2025-09-15T13:57:26","guid":{"rendered":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/?page_id=37159"},"modified":"2026-03-02T11:27:13","modified_gmt":"2026-03-02T11:27:13","slug":"fusjoner-og-strukturendringer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/fusioner-og-strukturforandringer\/","title":{"rendered":"Fusjoner og strukturendringer"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

L\u00f8sninger<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

N\u00e5r strukturen endres, m\u00e5 fellesskapene beskyttes og gjenoppbygges\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fusjoner, reformer og andre organisatoriske endringer p\u00e5virker hverdagen, relasjonene og det psykiske arbeidsmilj\u00f8et. Mange opplever at endringene skjer hyppig \u2013 og raskt \u2013 og det sliter p\u00e5 dem. Det trenger ikke v\u00e6re selve endringen som er problemet, men m\u00e5ten den gjennomf\u00f8res p\u00e5.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Psykisk press, usikkerhet og tap av fellesskap kan oppst\u00e5 \u2013 og konsekvensene merkes b\u00e5de n\u00e5r det gjelder trivsel, samarbeid og sykefrav\u00e6r. Det trenger ikke \u00e5 v\u00e6re slik.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ved \u00e5 arbeide forebyggende og skape psykologisk trygghet allerede f\u00f8r endringen setter inn, blir det mulig \u00e5 opprettholde samholdet \u2013 og st\u00f8tte b\u00e5de ledere og medarbeidere i \u00e5 navigere med ro, fellesskap og retning.<\/p>

\u00a0<\/p>

Kursene i psykologisk trygghet og grunnkurset i psykososial forebygging gir en felles forst\u00e5else og konkrete verkt\u00f8y for \u00e5 gjennomf\u00f8re endringer p\u00e5 en b\u00e6rekraftig m\u00e5te \u2013 uten at trivsel og kvalitet blir ofret.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tVerkt\u00f8y som fungerer<\/b>\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Grunnlaget for \u00e5 gjennomf\u00f8re b\u00e6rekraftige endringer uten \u00e5 miste fellesskapet<\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Psykologisk\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Digitalt grunnkurs i psykologisk trygghet<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gir viktig kunnskap om hvordan dere kan bygge opp nettopp denne l\u00e6ringskulturen \u2013 med et felles spr\u00e5k og konkrete verkt\u00f8y som kan styrke tillit, \u00e5penhet og samarbeid i fagmilj\u00f8er som st\u00e5r under press.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Skap\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Digitalt grunnkurs i psykososial forebygging<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gir en praksisorientert forst\u00e5else av forskjellen mellom proaktiv, kollektiv forebygging og en mer reaktiv, individualisert tiln\u00e6rming. Kurset gir en innf\u00f8ring i sentrale modeller innen belastningspsykologi og presenterer konkrete eksempler p\u00e5 b\u00e5de prim\u00e6r, sekund\u00e6r og terti\u00e6r forebygging.<\/p>

\u00a0<\/p>

Kurset retter seg mot de som har et s\u00e6rskilt ansvar for det psykiske arbeidsmilj\u00f8et \u2013 for eksempel ledere, arbeidsmilj\u00f8organisasjoner, tillitsvalgte og interne konsulenter. Det bygger p\u00e5 en helhetlig tiln\u00e6rming, der forebygging betraktes som en lagidrett: bare n\u00e5r alle forst\u00e5r sin rolle og sitt ansvar, kan det lykkes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes mer<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u00f8sninger N\u00e5r strukturen \u00e6ndres, skal f\u00e6llesskaber beskyttes og genopbygges Fusioner, reformer og andre organisatoriske forandringer griber ind i hverdagen, relationerne og det psykiske arbejdsmilj\u00f8. Mange…<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"folder":[],"class_list":["post-37159","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nFusioner og strukturforandringer - Institut for Belastningspsykologi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fusioner, reformer og andre organisatoriske forandringer griber ind i hverdagen, relationerne og det psykiske arbejdsmilj\u00f8. Mange oplever, at \u00e6ndringer sker hyppigt \u2013 og hurtigt \u2013 og det slider. Det beh\u00f8ver ikke v\u00e6re selve forandringen, der er problemet, men m\u00e5den den gennemf\u00f8res p\u00e5.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/fusjoner-og-strukturendringer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fusioner og strukturforandringer - Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fusioner, reformer og andre organisatoriske forandringer griber ind i hverdagen, relationerne og det psykiske arbejdsmilj\u00f8. Mange oplever, at \u00e6ndringer sker hyppigt \u2013 og hurtigt \u2013 og det slider. Det beh\u00f8ver ikke v\u00e6re selve forandringen, der er problemet, men m\u00e5den den gennemf\u00f8res p\u00e5.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/fusjoner-og-strukturendringer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institut for Belastningspsykologi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-02T11:27:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/FORSIDE_digitalt-kursus_2-1024x623.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/fusioner-og-strukturforandringer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/fusioner-og-strukturforandringer\\\/\",\"name\":\"Fusioner og strukturforandringer - Institut for Belastningspsykologi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/fusioner-og-strukturforandringer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/fusioner-og-strukturforandringer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/FORSIDE_digitalt-kursus_2-1024x623.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-15T13:57:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T11:27:13+00:00\",\"description\":\"Fusioner, reformer og andre organisatoriske forandringer griber ind i hverdagen, relationerne og det psykiske arbejdsmilj\u00f8. Mange oplever, at \u00e6ndringer sker hyppigt \u2013 og hurtigt \u2013 og det slider. Det beh\u00f8ver ikke v\u00e6re selve forandringen, der er problemet, men m\u00e5den den gennemf\u00f8res p\u00e5.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/fusioner-og-strukturforandringer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/fusioner-og-strukturforandringer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/fusioner-og-strukturforandringer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/FORSIDE_digitalt-kursus_2-1024x623.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/FORSIDE_digitalt-kursus_2-1024x623.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/fusioner-og-strukturforandringer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fusioner og strukturforandringer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/\",\"name\":\"Institut for Belastningspsykologi\",\"description\":\"Vi udvikler og formidler viden om mentale h\u00f8jrisikojob\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/belastningspsykologi.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fusjoner og strukturendringer \u2013 Institutt for belastningspsykologi","description":"Fusjoner, reformer og andre organisatoriske endringer p\u00e5virker hverdagen, relasjonene og det psykiske arbeidsmilj\u00f8et. Mange opplever at endringene skjer hyppig \u2013 og raskt \u2013 og det sliter p\u00e5 dem. Det trenger ikke v\u00e6re selve endringen som er problemet, men m\u00e5ten den gjennomf\u00f8res p\u00e5.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/fusjoner-og-strukturendringer\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Fusioner og strukturforandringer - Institut for Belastningspsykologi","og_description":"Fusioner, reformer og andre organisatoriske forandringer griber ind i hverdagen, relationerne og det psykiske arbejdsmilj\u00f8. Mange oplever, at \u00e6ndringer sker hyppigt \u2013 og hurtigt \u2013 og det slider. Det beh\u00f8ver ikke v\u00e6re selve forandringen, der er problemet, men m\u00e5den den gennemf\u00f8res p\u00e5.","og_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/fusjoner-og-strukturendringer\/","og_site_name":"Institut for Belastningspsykologi","article_modified_time":"2026-03-02T11:27:13+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/FORSIDE_digitalt-kursus_2-1024x623.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/fusioner-og-strukturforandringer\/","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/fusioner-og-strukturforandringer\/","name":"Fusjoner og strukturendringer \u2013 Institutt for belastningspsykologi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/fusioner-og-strukturforandringer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/fusioner-og-strukturforandringer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/FORSIDE_digitalt-kursus_2-1024x623.jpg","datePublished":"2025-09-15T13:57:26+00:00","dateModified":"2026-03-02T11:27:13+00:00","description":"Fusjoner, reformer og andre organisatoriske endringer p\u00e5virker hverdagen, relasjonene og det psykiske arbeidsmilj\u00f8et. Mange opplever at endringene skjer hyppig \u2013 og raskt \u2013 og det sliter p\u00e5 dem. Det trenger ikke v\u00e6re selve endringen som er problemet, men m\u00e5ten den gjennomf\u00f8res p\u00e5.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/fusioner-og-strukturforandringer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/belastningspsykologi.dk\/fusioner-og-strukturforandringer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/fusioner-og-strukturforandringer\/#primaryimage","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/FORSIDE_digitalt-kursus_2-1024x623.jpg","contentUrl":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/FORSIDE_digitalt-kursus_2-1024x623.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/fusioner-og-strukturforandringer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fusioner og strukturforandringer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/#website","url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/","name":"Institutt for stresspsykologi","description":"Vi utvikler og formidler kunnskap om yrker med h\u00f8y psykisk risiko","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37159\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37159"},{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=37159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}