{"version":"1.0","provider_name":"Institutt for stresspsykologi","provider_url":"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb","title":"Forebyggerv\u00e6rkt\u00f8j: Fejl, held \u2013 eller uheld? - Institut for Belastningspsykologi","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"bBVxUzE8PX\"><a href=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/maanedens-forebygger-fejl-held-eller-uheld\/\">Forebyggingsverkt\u00f8y: Feil, flaks \u2013 eller uflaks?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/belastningspsykologi.dk\/nb\/maanedens-forebygger-fejl-held-eller-uheld\/embed\/#?secret=bBVxUzE8PX\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&laquo;Forebyggerv\u00e6rkt\u00f8j: Fejl, held \u2013 eller uheld?&raquo; &#8212; Institut for Belastningspsykologi\" data-secret=\"bBVxUzE8PX\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"http:\/\/belastningspsykologi.dk\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Banner.jpg","thumbnail_width":2367,"thumbnail_height":1810,"description":"I mange arbejdsf\u00e6llesskaber vurderes beslutninger f\u00f8rst rigtigt, n\u00e5r udfaldet kendes. N\u00e5r noget g\u00e5r godt, fremh\u00e6ves dygtigheden. N\u00e5r noget g\u00e5r mindre godt, leder vi efter fejlen. Men udfaldet fort\u00e6ller sj\u00e6ldent hele historien. Denne \u00f8velse kan bruges i personalegruppen eller p\u00e5 et teamm\u00f8de til at sk\u00e6rpe opm\u00e6rksomheden p\u00e5, hvor held og uheld spiller ind \u2013 og hvor der faktisk var tale om en fagligt velbegrundet beslutning."}