Jakob Schmidt, leder af Plan & Udvikling i Nordjyllands Beredskab, skulle i efteråret afholde en temadag om psykologisk tryghed. Gruppen var nyetableret efter en omstrukturering, men alle havde tidligere gennemført det digitale gruppekursus i psykologisk tryghed. For at gøre temadagen så relevant som muligt lod Jakob gruppen selv vælge, hvilke moduler fra kurset de ønskede at genbesøge og arbejde videre med.
Gruppen valgte: modul 3, der handler om, ”Hvad psykologisk tryghed ikke er”, modul 4 ”Om lederens rolle på holdet”, modul 5 ”Om støttende arbejdsgrupper” og modul 7 ”Om frygt og den tredelte hjerne”. De valgte også to af sekvenserne fra Masterclassen, nemlig ”Tavshedens psykologi” og ”Om at komme med forslag”.
Jacob Schmidt fortæller: ”For mig som leder var det ekstra vigtigt med modul 4 – det om lederens rolle på holdet – da vi er en ny afdeling, og det derfor var vigtigt for mig at få belyst netop dét emne. Jeg tror, jeg vist fik formuleret noget i retning af, at det specifikke modul måtte kunne bruges til at demontere et sprængfarligt emne”.
Ved dagens afslutning aftalte gruppen, hvilke prøvehandlinger de ville fortsætte med at arbejde på, og de blev enige om følgende:
1. ”Vi skal huske at fejre vores sejre.
2. Ugens/Månedens læringspunkt.
3. Vi udleverer ikke hinandens fejl.
4. Den der ”ejer” fejlen, bestemmer selv om den skal ud.
5. Vi siger god morgen til alle i afdelingen – og så vidt muligt også farvel 😊
6. Vi kan lave et kompetencekatalog, så vi internt ved, hvor vi kan hente hjælp og sparring.
7. Vi forsøger at få lagt nogen sociale elementer ind. I arbejdstiden og helst med et fagligt afsæt”.
Jacob Schmidt: ”Det var i bund og grund en udbytterig dag, som nu ”bare” skal omsættes til praksis – den absolut sværeste øvelse af alle”.
Det tror vi kommer til at gå godt, idet Diana Sørensen, direktør for Nordjyllands Beredskab, fortæller, at der netop ansat en medarbejder, som skal hjælpe med at fastholde de gode initiativer.